El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) y la Junta de Personal de Ceuta han mantenido este jueves una reunión de trabajo que ambas partes han calificado de positiva.
El encuentro, según lo que han traslado desde Ingesa, ha servido para asentar las bases de importantes mejoras en las condiciones de los trabajadores, destacando los progresos en la aplicación de la jornada laboral de 35 horas semanales, lo que se traduce en un total de 1.533 horas anuales.
Avances en la jornada de 35 horas y el Acuerdo 061-SUAP
A través de un comunicado de prensa, Ingesa ha señalado que uno de los ejes centrales de la reunión ha sido la actualización del Acuerdo 061-SUAP de 2007 para adaptarlo al nuevo marco de las 35 horas.
Durante el encuentro, se han valorado diversas propuestas sindicales que afectan tanto a la apertura de centros de salud como a las tablas de ponderación previstas para el próximo año.
Además, la Junta de Personal ha puesto sobre la mesa demandas específicas para mejorar la retribución de los profesionales, entre las que destacan el cobro de noches, domingos y festivos, así como los conceptos de productividad y la gestión de las horas de las tablas correspondientes a 2026.
Perspectivas para 2027: turno rotatorio y nuevas mesas de trabajo
En el comunicado de prensa también se ha indicado que de cara al futuro, se ha abordado la posibilidad de mejorar la ponderación de horario para el personal que realiza turno rotatorio en el año 2027, planteando un coeficiente de 1,20 que se negociará en la mesa sectorial.
Este avance busca compensar la penosidad de los turnos y mejorar la conciliación de los trabajadores sanitarios.
Para dar continuidad a estos acuerdos, se han fijado las siguientes fechas clave:
- 12 de junio: Nueva reunión interna de la Junta de Personal.
- 18 de junio: Encuentro oficial a las 12:00 horas con la presencia de un representante de cada sindicato.
Finalmente, ambas instituciones han confirmado la creación de un Grupo de Trabajo que se constituirá próximamente.
Este organismo será el encargado de resolver dudas organizativas y elaborar una nueva resolución actualizada que garantice la correcta aplicación de estas mejoras laborales en el ámbito sanitario de Ceuta.
