La Ciudad Autónoma de Ceuta ha publicado este lunes una edición extraordinaria del Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) en la que se da a conocer una resolución clave dentro del proceso de funcionarización del personal laboral fijo del Ayuntamiento.
El documento, firmado por el consejero de Presidencia y Gobernación, Alberto Ramón Gaitán Rodríguez, hace pública la relación de alegaciones estimadas y desestimadas presentadas al Catálogo Provisional de Puestos de Trabajo susceptibles de funcionarización.
Esta resolución se enmarca en el proceso iniciado el 19 de mayo de 2025, fecha en la que quedó constituida la Mesa General para la Funcionarización, órgano encargado de negociar y coordinar la transformación del régimen jurídico del personal laboral fijo que presta servicios en la administración local ceutí.
El objetivo final es permitir que determinados puestos de trabajo puedan pasar a estar ocupados por funcionarios de carrera, siempre que se cumplan los requisitos legales y se superen los correspondientes procesos selectivos.
Según se recoge en el BOCCE, la Mesa General acordó estructurar este procedimiento en cuatro fases diferenciadas. La primera consistió en la elaboración de un Catálogo Provisional de puestos susceptibles de funcionarización; la segunda, en la redacción de un Catálogo Definitivo; la tercera, en la elaboración de las bases reguladoras del proceso; y, finalmente, la aprobación y publicación oficial de dichas bases.
La resolución publicada ahora se sitúa en el cierre de la primera fase, tras el análisis de las alegaciones presentadas.
Catálogo Provisional
El Catálogo Provisional incluye únicamente a aquellos puestos ocupados por personal laboral fijo cuya naturaleza jurídica puede ser transformada, pero no garantiza de forma automática la adquisición de la condición de funcionario.
Tal y como subraya el texto oficial, la funcionarización solo se producirá si los trabajadores afectados superan el proceso selectivo y acreditan que reúnen los requisitos exigidos para el grupo, subgrupo, escala o subescala correspondiente a su puesto.
El 24 de septiembre de 2025, la Mesa General de Funcionarización celebró una reunión específica para estudiar las alegaciones y solicitudes formuladas por los trabajadores y sus representantes sindicales. Fruto de ese análisis, se acordó estimar o desestimar cada una de las reclamaciones, dando lugar al listado que ahora se hace público mediante esta resolución extraordinaria del BOCCE.
En el artículo se enlaza el cuadro completo con el detalle de las alegaciones, lo que permite consultar de forma transparente los criterios aplicados y el resultado de cada caso.
Presentación de recursos
La resolución, publicada con fecha 26 de diciembre de 2025, pone fin a la vía administrativa. No obstante, el documento detalla de forma exhaustiva las opciones de recurso disponibles para las personas interesadas.
Entre ellas se contempla la interposición de un recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes o, directamente, un recurso contencioso-administrativo ante el órgano competente en el plazo de dos meses, conforme a lo establecido en la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 29/1998 de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Asimismo, se especifica que, en caso de no recibir respuesta expresa al recurso de reposición en el plazo legal, este se entenderá desestimado por silencio administrativo, abriéndose entonces un nuevo plazo para acudir a la vía judicial. Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan ejercer cualquier otro recurso que consideren pertinente.
Avance en la ordenación del empleo público
La publicación de esta resolución supone un avance significativo en el proceso de modernización y ordenación del empleo público en Ceuta, un asunto de especial interés para la plantilla municipal y para el funcionamiento de la administración local.
La transparencia del procedimiento y la publicidad de las alegaciones resueltas refuerzan la seguridad jurídica y marcan el camino hacia las siguientes fases de la funcionarización, que continuarán desarrollándose en los próximos meses.
