USO quiere que el Hospital Militar se convierta en uno de media y larga estancia

La Unión Sindical Obrera (USO) propone que el Hospital Militar se convierta en uno de media y larga estancia, es decir, para pacientes que requieran estar hospitalizados un largo periodo de tiempo, con lo que las plazas el Universitario serían sólo para enfermos agudos.

“Entonces tanto uno como otro funcionarían e irían a la perfección y tendríamos en la ciudad dos hospitales preparados  para cualquier contingencia en un momento determinado”, manifestó el máximo responsable de esta organización sindical en la ciudad autónoma, Juan María Lorenzo.
Además, esta organización sindical considera que de ser así podría trabajar en este mismo centro el personal que opte por estatutarizarse y el que no. Lorenzo recuerda que este mismo sistema se lleva a cabo en el Hospital Central de la Defensa Gómez Ulla y no hay problema alguno. “Las instalaciones del Hospital Militar de Ceuta se pueden aprovechar porque tienen unas condiciones muy buenas para media y larga estancia.  Está bien soleado, es agradable y el sitio es muy bueno, además de los profesionales”, argumentó en una conversación con este medio.
Trabajadores del Hospital Militar recuerdan que el PSOE ceutí llevaba entre sus propuestas electorales un hospital de media y larga estancia, por lo que piden que se lleve a cabo al considerar que es beneficioso para todos.
Lorenzo considera que el proceso de estatutarización iniciado no solucionará el problema de escasez de personal del Hospital Universitario y, además, que será un problema para los trabajadores del Hospital Militar debido a que la media de edad ronda los 50 años. “No creo que sea precisamente lo ideal. Me parece que es una decisión tomada deprisa y corriendo, y sin pensar en realidad en las necesidades y características de la ciudad autónoma”, continuó.

Modelo de Melilla
En cuanto al modelo de Melilla, que está siendo puesto como ejemplo para el ceutí, el sindicalista considera que hay grandes diferencias: “Es una cosa distinta. En el hospital de Melilla ya no hacían absolutamente nada y tiene un comarcal  bastante bueno y para colmo ahora están construyendo otro. No es lo mismo de lo ocurrido con el Hospital Militar de Ceuta, que ha ido desapareciendo y lo han ido dejando morir poco a poco”, dijo.
Por otra parte, tanto las  personas que se encuentran en la bolsa de empleo como el personal interino del Hospital Universitario han visto este proceso como una amenaza ya que ahora se ven con menos posibilidades de trabajar en las dependencias de Loma Colmenar.

“¿Qué pasará si optamos por no estatutarizarnos?”

Existe mucho desconocimiento sobre este asunto entre el personal que trabaja en el Hospital Militar. Y lo existe porque también están recibiendo muy poca información por parte de la Administración, hasta el punto en que este desconocimiento sobre su futuro se convierte en miedo.
Trabajadores de este centro han comunicado a este medio que uno de los miedos que tienen es a perder la antigüedad que tienen con Defensa, ya que muchos de estos están próximos a su jubilación.
¿Cómo quedará todo el personal?, ¿qué pasará con la gente que no firme la estatutarización?, ¿dónde se recolocará? ¿podría ir alguien destinado fuera de Ceuta?... son algunas de las preguntas que se formula el personal una y otra vez.
De esta manera, los trabajadores del Hospital Militar de Ceuta esperan que les expliquen los beneficios y los perjuicios que pudieran tener si escogen una u otra opción.
Y es que consideran que la información que se les ha ofrecido hasta ahora es escasa ya que de su decisión depende su futuro laboral. Así las cosas, el personal espera que el proceso se haga con claridad y que tengan información de todo.