UNT formaliza una queja ante Servilimpce para que aclare las puntuaciones de sus procesos selectivos

La Sección Sindical de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) en Ceuta ha presentado un escrito formal dirigido al gerente de la empresa pública Servilimpce para denunciar presuntas irregularidades en la comunicación de los resultados de empleo.

Según ha trasladado la organización sindical a través de un comunicado de prensa, los recientes procesos selectivos y bolsas de trabajo no han cumplido con los estándares de necesarios para garantizar un proceso justo.

Puestos afectados y falta de criterios claros

La reclamación se centra en las convocatorias realizadas para cubrir diversos puestos estratégicos, entre los que destacan los de capataz (en modalidades de lunes a viernes y de lunes a domingo), así como personal destinado a las áreas de guardería, mantenimiento y lavadero.

El sindicato sostiene, de acuerdo con lo que se señala en el escrito, que la publicación de los resultados se ha llevado a cabo de una forma que no resulta clara, completa ni transparente.

El sindicato ha dejado saber que uno de los puntos más críticos tiene que ver con la valoración de las entrevistas, argumentando que no consta la totalidad de los criterios aplicados para puntuar a los aspirantes en esta fase determinante del proceso.

Exigencia de igualdad, mérito y capacidad

La Sección Sindical de la Unión Nacional de Trabajadores ha señalado que al tratarse de una empresa pública, la normativa vigente obliga a que se respeten escrupulosamente los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Por ello, UNT subraya que toda la información generada durante el proceso de selección debe ser totalmente accesible para los interesados.

Para subsanar esta situación, la sección sindical ha solicitado formalmente que se publiquen en el tablón de anuncios los siguientes datos:

• Puntuaciones detalladas: las notas obtenidas por cada aspirante en todas y cada una de las fases del proceso.
• Criterios de entrevista: un desglose de la puntuación otorgada, especificando qué se evaluaba y cuál era la finalidad de dicha entrevista dentro del conjunto de la oposición.
• Baremos objetivos: los parámetros técnicos en los que se ha fundamentado la calificación final de los candidatos.

Garantías legales y transparencia en Ceuta

Lo que se busca en última instancia, es permitir que cualquier ciudadano pueda comprobar que se han respetado los principios legales aplicables en la gestión del empleo público en la ciudad.

Con fecha de 26 de marzo de 2026, la Sección Sindical UNT reafirma su compromiso con la transparencia administrativa, instando a la dirección a rectificar la opacidad detectada para evitar posibles impugnaciones o dudas sobre la limpieza de las bolsas de trabajo.