Una jornada laboral digna

En la Guardia Civil ya se puede discutir sobre la jornada laboral de sus trabajadores gracias a la denuncia que AUGC presentó ante la Comisión Europea en el año 2010. En aquella ocasión nuestra organización participaba a este organismo que en la Benemérita no existía una Orden General que regulara la jornada laboral en muchas de sus unidades, falta que también afectaba a sus mandos y denunciaba también el abuso que se estaba dando en este Cuerpo Policial de la coletilla “necesidades del servicio” para incumplir el derecho a que los agentes disfrutaran, como sus compañeros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, de una jornada laboral digna, conciliadora con la vida familiar.
Estos días, y después de muchos requerimientos al director general por parte de AUGC, se ha presentado a los miembros del Consejo un documento del que se pueden ya extraer algunos datos para análisis por parte de todos, no sólo de los dirigentes de AUGC, sino de todos sus afiliados, para que así, entre todos se puedan hacer cuantas aportaciones se consideren oportunas para mejorar la norma de la Guardia Civil el borrador sobre la jornada laboral.
–Por primera vez los trabajadores de la Guardia Civil van a ver recompensados los cambios que se les realicen en la planificación del servicio y del descanso. Una vieja reivindicación de AUGC que pretende evitar que se siga abusando, por parte de algunos mandos, de la coletilla “necesidades del servicio”.
–Contempla el descanso de un fin de semana de cada tres en todas las unidades, salvo en las que dependa de la cadencia del turno.
–También se recoge como novedad la modalidad del servicio a turnos, aunque no se establece ni su funcionamiento ni las unidades que pueden acogeré a los mismos.
–El borrador reconoce y define la figura del trabajador nocturno en la Guardia Civil. Tendrá esta consideración todo aquel que realice 70 o más turnos nocturnos al año. Se considera.
–Las horas en las que los trabajadores de la Guardia Civil debían estar localizados, guardias, y que no eran tenidas en cuenta como horas de servicio pasaran a computar. Está en estudio si se hará en el horario o tendrán compensación económica. Estos periodos de localización nunca serán compatibles con el descanso semanal.
–Los servicios, con carácter general, serán de 8 horas, pero en centros penitenciarios y otras unidades los servicios podrán exceder este tiempo, con turnos mayores, como de 12 horas. Pero nunca podrán ser menores de 5 horas, salvo situaciones que estén muy justificadas y JAMAS para compensar horas.
–Este borrador contempla también una nueva figura “descanso compensatorio” para cambios de planificación de descansos o jornadas.
–También se será más flexible en el nombramiento para facilitar vacaciones o permisos más largos (día, salida y regreso).
–La jornada normal queda fijada en 37,5 horas y de 40 para los mandos, apoyo al mando Unidades de Investigación que serán compensadas con el cobro de la productividad los doce meses.
–En cuanto al descanso semanal será de 48 horas, aunque para algunas modalidades se establecerán descansos distintos para compensar el que no puedan disfrutar del descanso alguna semanas por operativos o servicios especiales.
Como ya se ha informado, AUGC quiere que todos los guardias civiles, afiliados o no, puedan contribuir con sus ideas a mejorar esta norma tan importante para nuestro futuro laboral. Este ha sido el primer paso para que los trabajadores de la Guardia Civil vislumbren un futuro en el que “laboralmente” sean tratados como sus homólogos del Cuerpo Nacional de Policía. El segundo paso será ya en próximo mes de enero cuando, como solicitó AUGC, se empiece a discutir sobre la Orden General de Productividad, y así las dos normas vayan parejas.