Un Plan de Empleo de carácter social y de cuidado de la ciudad

El programa de contratación temporal de la Delegación del Gobierno está formado por 17 programas en los que trabajarán 1.103 personas. El Gobierno local dice que “está muy compensado en todos los sentidos”

El Plan de Empleo de la Delegación del Gobierno, cuyos 1.103 puestos de trabajo tienen ya nombres y apellidos, tiene un carácter social y de mantenimiento y cuidado de la ciudad. Así se han diseñado los 17 programas que se encargarán de que se lleven a cabo este tipo de trabajos.
Uno de estos programas es el correspondiente a apoyo a actuaciones en servicios comunitarios, barriadas y medio ambiente. Un total de 240 trabajadores (en su mayoría ayudantes o peones) intervendrán en tareas complementarias y de apoyo en actuaciones básicas y medioambientales centradas en diversos puntos del entorno urbano e interurbano.
Otro es de apoyo al mantenimiento y conservación de centros educativos. Serán 208 trabajadores, en su mayoría peones y oficiales de primera y segunda.
Este Plan de Empleo también cuenta con el programa de mantenimiento y conservación de las Murallas Reales. En éste trabajarán 30 oficiales y peones, sobre todo polimantenedores, quienes se encargarán de mantener y limpiar este complejo monumental para que esté siempre en buen estado. Después hay otro complementario a éste, el de trabajo vertical, que está compuesto por 8 polimantenedores especialistas en limpieza vertical. También trabajarán en otros puntos de la ciudad en los que sea necesario.
Otro de los programas es el de apoyo a actividades y mantenimiento en centros de menores. Lo formarán monitores de tiempo libre que realizarán actividades para los menores que se encuentren en estos centros. Será algo añadido al trabajo que realiza el personal funcionario como los educadores y los cuidadores. Concretamente organizarán programaciones para el tiempo libre. Otros trabajadores apoyarán el mantenimiento de los centros. En total serán 65, que se repartirán entre los cinco centros de menores.
Al igual que hay un proyecto dedicado a los menores, también hay otro para los mayores. Es el de apoyo a actividades en centros o instituciones de mayores. No sólo abarca los centros propios de la Ciudad, como la Residencia de Nuestra Señora de África, sino que también actuarán y complementarán actividades en Nazaret, Cruz Blanca, Centro del Mayor, etc.
Con este Plan de Empleo también se pondrá en marcha el de apoyo al entretenimiento, conservación y mantenimiento de cementerios. Es un programa tipo que está en todos los planes de empleo y consiste en el mantenimiento y entretenimiento –se refiere al cuidado de zonas ajardinadas– de todos los camposantos. Está compuesto por 65 trabajadores.
Por otra parte, el de apoyo a los servicios de vigilancia a espacios públicos es un programa estrella. Estará formado por 250 personas que apoyarán la labor de la Policía Local en los espacios públicos. Su trabajo consistirá en evitar atentados contra el mobiliario urbano –por ejemplo vigilar para que no haya pintadas en la Manzana del Revellín o no se juegue a la pelota en espacios públicos con mobiliario que pueda sufrir daños–. Su trabajo consistirá en llamar a la Policía Local o Nacional, según su competencia, cuando se produzca algún incidente fuera de su alcance. Junto con los 50 trabajadores del Plan de Empleo de la Ciudad, el de menores de 30 años, serán 300 las personas que realizarán estas labores repartidas por la ciudad. Tendrán turnos de mañana, tarde y noche para cubrir todo el día.
El programa tipo de prevención de riesgos laborales es de apoyo a los servicios de prevención de la Delegación del Gobierno y también de la Ciudad. Un total de 8 trabajadores apoyarán y reforzarán esta labor.
Otro es el de mantenimiento y conservación de dependencias deportivas y turísticas. Es plural ya que con 30 trabajadores cubrirá el mantenimiento de pistas, monitores deportivos, la organización de actividades deportivas en barriadas y también labores de turismo, como apoyo en los puntos de información.
El programa de apoyo a la inserción sociolaboral pondrá en marcha un servicio de orientación para barriadas alejadas, a petición de los propios presidentes vecinales. Estos trabajadores se encargarán de ayudar a los vecinos a preparar solicitudes o cualquier documento relacionado con el área laboral. Los 25 trabajadores que forman este colectivo estarán destinados en los locales de las asociaciones de vecinos o en el edificio polifuncional ‘Mustafa Mizzian’, en el Príncipe Alfonso, concretamente en la oficina del SEPE, que será reforzada con trabajadores sociales o psicólogos. Realizarán labores de orientación laboral e información para encontrar el acceso al mercado laboral.
Este Plan de Empleo también contará con un programa de apertura y cierre de aulas matinales y vespertinas, para facilitar a los ceutíes trabajadores la conciliación de la vida laboral y familiar. Abrirán a las 7:30 horas hasta que lleguen los profesores y después desde que éstos se marchen hasta que los padres recojan a sus hijos, sobre las 15:00 horas. Este programa se desarrollará gracias al trabajo de 44 personas, en su mayoría educadores, técnicos en Educación Infantil y conserjes.
Otro de los que no falta es el de refuerzo educativo, para actuaciones complementarias a los estudios. Se desarrollará en los centros educativos y locales vecinales por las tardes y estará compuesto por 28 trabajadores. Por su parte, el de atención y apoyo a guarderías contará con 20 trabajadores para reforzar las labores en estas dependencias.
El de apoyo a la intervención social también es un programa estrella. Es muy completo y plural y consiste en la mediación e intervención en familias en barriadas por medio de trabajadores sociales. Atenderán a familias en riesgo de exclusión y desestructuración. Estará formado por 28 trabajadores. Un total de 9 auxiliares de jardines se encargarán del apoyo al mantenimiento y conservación del patrimonio medioambiental, sobre todo supondrá un esfuerzo para el Parque de San Amaro.
Por último está el programa de conservación y mantenimiento del litoral. 6 trabajadores se encargarán de conservar esta zona de la ciudad, por ejemplo, detectando vertidos.
La idea de la Delegación del Gobierno y de la Ciudad, que tiene la encomienda de gestión, era que este Plan de Empleo no fuera sólo de apoyo a la limpieza, sino “variado y plural” no sólo en las profesiones, que hay muchas, sobre todo peones porque suelen ser de familias más necesitadas o en riesgo de exclusión. No obstante, también se ha dado la oportunidad de trabajar a personas con más formación y el servicio que prestará a la comunidad será a través de la profesión de cada uno. Fuentes del Gobierno local manifestaron que se trata de un Plan de Empleo “muy compensado en todos los sentidos, tanto en los programas como en las diferentes profesiones, y que abarca a un gran número de trabajadores”.

Datos

1.431 puestos de trabajo en dos planes
El Plan de Empleo de la Ciudad dio trabajo a 328 jóvenes menores de 30 años, mientras que el de la Delegación del Gobierno ofrece 1.103 contratos. De esta manera, 1.431 parados han encontrado un empleo con estos programas, muchos de ellos el primero en su vida.
Varios programas estrella de gran calado
Este Plan de Empleo de la Delegación pondrá en marcha varios programas estrella de gran calado. Uno de ellos es el de apoyo a los servicios de vigilancia en espacios públicos para evitar actos vandálicos contra el mobiliario urbano, y otro el de apoyo a la intervención social para atender a familias en riesgo de exclusión y desestructuradas.
Un Plan de Empleo variado y plural
Este programa de contratación temporal de la Delegación del Gobierno abarca numerosos sectores y cuenta con programas muy variados. Será un apoyo para trabajos de gran calado social y también para el mantenimiento de toda la ciudad, en diversos puntos del entorno urbano e interurbano.

Finalmente, las alegaciones alcanzaron el millar

Alrededor de 1.000 alegaciones al sondeo se presentaron en la Oficina de Empleo del SEPE. De ellas, sólo 30 fueron estimadas ya que habían aportado datos que el ente público no tenía, como por ejemplo una fecha de antigüedad que no tenía en cuenta. También hay beneficiarios de la Ley de Dependencia o algunos fallos que se hayan podido producir con las personas de colaboración social. La próxima semana, entre el lunes y el martes, saldrá publicado el listado de los excluidos y sus motivos, así como las alegaciones desestimadas. Así, el listado definitivo se mantendrá publicado hasta que se cambie por este otro.
En la mañana de ayer numerosos ceutíes acudieron a consultar el listado definitivo y a comprobar si sus nombres estaban o no entre los de los 1.103 beneficiarios del Plan de Empleo de la Delegación del Gobierno, o si estaban de reservas. Algunos seleccionados comentaban en declaraciones a este medio que hubiesen preferido ser seleccionados por otra ocupación y no por la que han sido elegidos, aunque mostraban su satisfacción por tener la oportunidad de trabajar durante seis meses en este programa de contratación temporal de la Delegación del Gobierno.

Desestimado el recurso de alzada presentado por UGT en relación al Plan local

La Dirección Provincial del SEPE ha recibido la Resolución de la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo Tena, que desestima el recurso de alzada presentado la Unión General de Trabajadores (UGT) dirigido a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, para que ordenara la suspensión cautelar de los programas puestos en marcha en el marco del Plan de Empleo de la Ciudad Autónoma al entender el sindicato que son un desatino de principio a fin.
Pues bien, ahora esta Resolución da la razón al ente público de empleo, pues determina que “no existen las vulneraciones aducidas por el sindicato UGT”, tal y como explicó ayer el propio director provincial, Carlos Torrado.
De esta manera, el responsable del SEPE en Ceuta quiere tranquilizar a los jóvenes que trabajan en este programa de contratación temporal ante aquella denuncia que “causó cierta alarma en el colectivo de contratados el pasado 1 de noviembre”.
En esta línea, la citada Resolución avala la forma de proceder de la Dirección Provincial del SEPE en los trámites previos a la puesta en marcha de este programa de contratación temporal que dio trabajo a 328 jóvenes.
Este sindicato decía que la reserva de este Plan de Empleo para los jóvenes “discriminaba” al resto de los posibles aspirantes. Decía que siempre ha propugnado que los jóvenes tengan un papel predominante en la participación de estos programas de contratación temporal, pero advertía de que ello no implica que se tenga que “excluir y discriminar” al resto de colectivos. También entiende que no sólo se había “ninguneado” las órdenes ministeriales vigentes, sino también los criterios establecidos por la propia Comisión Ejecutiva, que aprobó tener en cuenta los cursos impartidos por el SEPE o centros colaboradores entre 2009 y 2011.