Un acuerdo entre las partes desconvoca la huelga de limpieza

El Comité de Empresa consiguió finalmente las mejoras sociales que perseguía y el convenio no incluirá el apartado referente a la flexibilidad que permite la reforma

Un acuerdo en la negociación colectiva del sector de limpieza pública viaria y saneamientos de Ceuta desconvocó ayer la huelga indefinida prevista a partir de mañana.
Tras el desencuentro entre la parte empresarial y social en las últimas reuniones de la Comisión Negociadora, ayer llegó el acuerdo necesario para suspender la medida de presión que habían decidido emprender los representantes legítimos de los trabajadores.
El acuerdo consiste en un convenio con vigencia de cuatro años –del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2015–, con condiciones en cada uno de estos años.
Para el ejercicio en curso, el convenio no refleja incremento salarial pero sí la inclusión del plus de vinculación a la bonificación abonable en las 15 pagas, entre ordinarias, extraordinarias y de beneficios –en la actualidad está pendiente de cobro este plus en la de beneficios del mes de marzo–. También incluye que la cobertura de vacantes temporales que se dieran en la empresa por licencias o incapacidad temporal y que la empresa decidiera cubrir, se realizará por el personal indefinido de fin de semana mediante las pertinentes ampliaciones de jornadas. El desarrollo y seguimiento de este apartado se realizará por la comisión mixta de bolsa de cada empresa.
Para 2013 no se contempla incremento salarial pero el periodo vacacional de verano que hasta la fecha era de cuatro meses, se amplía a seis, de mayo a octubre ambos inclusive, en el que la plantilla disfrutará de 15 días en periodo estival y otros 15 el resto del año. Este apartado será solo para el personal fijo de 35 horas semanales.
Para los años 2014 y 2015 habrá un incremento salarial igual al porcentaje de revisión del canon del contrato del servicio de limpieza y recogida que efectúe la Ciudad a la empresa adjudicataria del servicio.
Con este convenio, la representación de los trabajadores ha conseguido las mejoras sociales que venía persiguiendo desde el principio de la negociación, además de que no se incluya en el texto un apartado referente a la flexibilidad que permite la reforma laboral.

Noche clave para desbloquear la negociación

La noche del pasado miércoles fue vital para desbloquear la negociación. Según fuentes sindicales, la mediación de Juan Luis Aróstegui fue clave para reconducir la negociación y la Ciudad se puso en contacto rápidamente con la empresa, que, tal y como indicaron estas mismas fuentes, envió un representante a Ceuta. Al parecer, la conversación entre Ciudad y empresa se centró en eliminar del convenio el punto sobre la reforma laboral.

Los puestos y los salarios, “garantizados” los próximos cuatro años

El presidente del Comité de Empresa, Antonio Pacheco Guerra, manifestaba ayer su satisfacción por el acuerdo al que llegaron empresarios y trabajadores. “Es estupendo. Los puestos de trabajo y los salarios están garantizados los próximos cuatro años”, manifestó en declaraciones a este medio.
En esta línea, Pacheco añadió que el acuerdo es el mejor al que se puede llegar en estos tiempos de crisis económica.
Por su parte, el secretario de Acción Sindical de UGT, Eloy Verdugo, valoró en declaraciones a los medios que la empresa aceptara las reivindicaciones de los trabajadores del sector.
El sindicalista añadió que el acuerdo “es un acto de solidaridad de todos los trabajadores y trabajadoras del sector de la limpieza pública viaria. Hay que tener en cuenta que van a hacer un esfuerzo muy importante por cuanto los dos primeros años van a tener incremento cero. Por otra parte, también es un acto de solidaridad por parte del conjunto de la plantilla porque los trabajadores que presten servicio de fin de semana se van a beneficiar de trabajar las vacaciones, los permisos, las licencias y las enfermedades que tengan los trabajadores fijos a 35 horas. También que para el siguiente año el incremento del IPC vaya relacionado con la revisión que tenga el propio pliego de condiciones. Es un esfuerzo económico, no será sobre el IPC real sino sobre el del propio pliego, con lo que también se verá reducido ese incremento”. Verdugo dijo que un “pie de lanza” durante la negociación, y que finalmente se ha conseguido, ha sido que la reforma laboral no esté reflejada en el convenio del sector.