Última fotografía del mercado de trabajo ceutí

El proyecto CEUFPE Detección de necesidades Formativas en la Ciudad Autónoma de Ceuta, financiado con la ayuda al estudio del Instituto de Estudios Ceutíes, vuelve a presentar un adelanto sobre los datos recabados y analizados de la evolución de las ofertas de empleo publicadas en portales digitales entre 2021 y 2022.

El último objetivo de CEUPFE, que es coadyuvar en la programación de Formación Profesional para el Empleo (FPE) a través de la detección de necesidades del tejido productivo y empresarial, tiene en la actual coyuntura económica -pero también política transfronteriza- una especial relevancia. El importante reto de unir de la mano a la formación y el empleo presenta para la Ciudad la oportunidad de seguir creciendo, esta vez centrada en ella, en un contexto vertiginoso de transformación digital.

La vuelta a la normalidad del mercado de trabajo se refleja en la tendencia positiva del número total de puestos publicados en portales digitales en el último año, con un aumento interanual entre 2021 y 2022 del 18,3% -un incremento total de 159 puestos en términos absolutos-.

Respecto a las categorías más significativas de las ofertas publicadas, que en términos generales se pueden considerar como las actividades económicas, se observa que continúan las mismas identificadas el año anterior. Ahora bien, variando su posición en el ranking respecto a 2021. El 50% se concentran en cuatro categorías: comercio (asociado a la ocupación de agente comercial en diferentes sectores) -que disminuye un 80% su oferta-, educación y atención al cliente -que aumentan en un 60%- y sanidad, que a pesar de superar el 8,9% de 2021, se ha visto reducida a una cuarta posición.

Continuando con la coherencia que existe entre las categorías de empleo de 2021 y 2022, las tipologías principales de las ofertadas publicadas coinciden asimismo con las del año anterior. No obstante, de nuevo se observan que han sufrido una redistribución en el ranking. Así, agente comercial y vendedor/a siguen en cabeza (15,4% y 11,1% en 2021, respectivamente), atención al cliente desciende a un segundo plano (9,4% en 2021 y 4,0% en 2022), mientras que docente y los perfiles técnicos se mantienen en niveles similares. Sin embargo, la posición de médico no aparece en las principales posiciones, mientras que el perfil administrativo/a obtiene un 3,7%.

La categoría “otros”, que agrupa una extensa variedad de posiciones, con un 14,1%, es la que realmente ocuparía la primera posición, una miscelánea que incluye nuevos perfiles con los que hasta ahora no se contaban en la Ciudad, y también a ocupaciones novedosas.

El 50% de las ofertas se concentran en cuatro categorías: comercio, educación, atención al cliente y sanidad

Estos datos revelan la tendencia de que la oferta laboral de Ceuta es cada vez mayor y más heterogénea, permitiendo diversificar las áreas de emprendimiento, inversión y creación de empresas; derrumbando las barreras a las que las circunstancias sociales, económicas, estructurales y, sobre todo, físicas impedían hasta ahora a los y las ceutíes tener las mismas oportunidades que en otras Comunidades Autónomas.

Sin embargo, esta diversificación de puestos de trabajo cuenta con un factor en contra. El nuevo mapa empresarial debe contar con el respaldo de un sistema que sustente las necesidades formativas para mejorar tanto su competitividad como la empleabilidad de las personas.

Oferta laboral. Estos datos revelan la tendencia de que la oferta laboral de Ceuta es cada vez mayor y más heterogénea

De esta manera, la Ciudad demuestra una vez más su capacidad de recuperación y adaptación. Es sabido que Ceuta se basa en el sector servicios y observamos, a través de los datos analizados por CEUFPE, que sigue ofreciendo una gran oportunidad de futuro para todos aquellas personas de Ceuta que no quieren dirigir su mirada hacia la península como estrategia de supervivencia y para tantas otras que anhelan el regreso a la Perla de Mediterráneo y, que un día tuvieron que abandonarla para poder formarse o encontrar un empleo acorde a su capacitación, como si se tratase de Ulises y su deseada isla de Ítaca. No obstante, para ello es necesario el compromiso de todos, las instituciones, las empresas y, por último, pero no menos importante, las personas.