UGT pide a Isabel Muñoz que evite la "discriminación" entre el personal del Ingesa

La sección sindical de Salud y Dependencia de la federación de Servicios Públicos de UGT Ceuta ha querido dar la bienvenida a la nueva directora del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), Isabel Muñoz, que fue designada en su nuevo cargo la semana pasada sustituyendo a Belén Hernando, a la que ha aprovechado la ocasión para desearle suerte.

Asimismo, UGT ha solicitado a la nueva directora que intervenga para poner los medios que eviten la "brecha económica que se va a crear entre el personal sanitario y no sanitario del Ingesa en Ceuta y Melilla con la aplicación de la discriminatoria" de la "disposición adicional tercera del RD 118/2023, en disonancia con el Acuerdo de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud".

"El compromiso del Gobierno y la Administración General del Estado con Ceuta, y con el personal estatutario de sus instituciones sanitarias, se establece, entre otros, a través del Plan Integral de Desarrollo Socioeconómico de la ciudad de Ceuta, que cataloga a Ceuta como área de difícil desempeño y cobertura médica y a través del Acuerdo de la Comisión de Recursos Humanos del SNS, que indica que los incentivos, objeto de discriminación, podrían aplicarse a la categoría, centro o equipo multidisciplinar y no solo al profesional que ocupa el puesto de difícil cobertura", indican en nota de prensa.

Asimismo, el sindicato ha pedido a Isabel Muñoz que no permita la ejecución de esta "discriminación" para el personal no sanitario en Ceuta, como lo son "personal del servicio de RRHH, de contratación pública, de los servicios económicos, de admisión, de secretarías, suministros, contabilidad, almacenes, informáticas, mantenimiento, ingenieras, servicios jurídicos, lavandería, cocina, Servicios Sociales, celadoras, archivos, telefonistas, control de tarjetas sanitarias, y otros tantos".

Un asunto que, tal y como han recordado, también lo está estudiando el Defensor del Pueblo.

"Los trabajadores solo piden un trato justo e igualdad, pues el difícil desempeño en el personal de las instituciones sanitarias del Ingesa, afecta a todas y todos", han recordado.

Finalmente, UGT ha insistido en la difícil cobertura "crónica y endémica", cuya gestión "mediante la discriminatoria disposición adicional tercera del RD 118/2023 no ha dado resultados, y viene a abrir una brecha de dudosa constitucionalidad".