UGT pide a Ingesa reubicar a los cesados tras la estabilización

La Unión General de Trabajadores (UGT) en Ceuta pide a Isabel Muñoz Machín, la directora general de Ingesa, que reubique automáticamente al personal que se puede ver desplazado después de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021.

Servicios Públicos de UGT solicita a la directora del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria que se reubique "automáticamente" al personal que vaya a "cesar" tras los procesos de estabilización inherentes a la normativa.

Los ugetistas se refieren sobre todo a los colectivos de trabajadores más vulnerables, bien por edad, discapacidad, sexo, o bien con menores salarios, con "el fin de no agravar el problema de exclusión social en nuestra ciudad".

La reubicación, recuerda UGT, es una fórmula "creada y pactada con anterioridad" entre las organizaciones sindicales e Ingesa, "por lo que puede aplicarla inmediatamente, si Ingesa lo ve conveniente, como es el caso".

Isabel Machín y su equipo, "sensibles al problema planteado"

UGT asegura que ya anticipó este problema en la última Mesa Sectorial, y ha de decir que el equipo que dirige Isabel Machín, y ella misma, "se mostraron sensibles al problema planteado".

"Estas y estos trabajadores están trabajando en nuestras instituciones, al menos desde 2016. Son trabajadores intachables en su quehacer profesional y con arraigo en la empresa", ha valorado este sindicato.

"En estos momentos Ingesa no puede dejarlos en riesgo de exclusión social, cuando existen los medios y la ocasión para evitarlo y son necesarios en el nuevo hospital", añade la federación de Servicios Públicos.

UGT confía en que la nueva Dirección de Ingesa tomará las medidas "adecuadas y oportunas" dirigidas a la reubicación de este personal "según se les dé a firmar el cese, no dejándolos en situación de desamparo".

Ingesa indicó que un total de 51 profesionales, tanto sanitarios como no sanitarios, consolidaron sus puestos de trabajo tras el proceso de concurso-oposición llevado a cabo en Ceuta y Melilla correspondiente a la Oferta Pública de Empleo destinada a la estabilización y reducción de la temporalidad en la Administración General del Estado, enmarcados en la Ley 20/2021.