UGT lamenta no saber nada de las memorias de los planes ni de la UPD

La central dice que la Ciudad ha decidido “con ligereza e irresponsabilidad” asumirlos

La Unión General de Trabajadores (UGT) lamenta no saber nada de las memorias de los planes de empleo ni de la Unidad de Promoción y Desarrollo (UPD), que se encarga del control y la supervisión de estos planes de contratación temporal, después de que la Ciudad Autónoma los haya asumido, tal y como explicó el secretario general del sindicato en Ceuta, Antonio Gil, a la pregunta sobre la elaboración de las memorias.
Y es que, en cuanto al primero de los asuntos, la organización sindical en cuestión considera que este momento supone una oportunidad para cambiar algunos aspectos de las memorias que deberían ser corregidos, como asuntos relacionados con el equipamiento, la jornada laboral, la prevención de riesgos, o la orientación de dichas memorias hacia futuros yacimientos de empleo en la ciudad autónoma.
Gil advierte de que en el caso de que no tengan la oportunidad de participar, “no cabe duda de que, en algún sentido, va a dar lugar a la judicialización de algunas partes en la ejecución de los planes de empleo”.
En lo que se refiere a la UPD, Gil manifestó que la posibilidad de su desaparición le hace pensar “que se ha actuado con ligereza y eso supone un acto de grave irresponsabilidad, porque hay mucha gente que vive de esos puestos de trabajo”. En el caso de que desaparezca la UPD, los ugetistas pedirán responsabilidades políticas. “No podemos asumir que esto ocurra, ni tampoco que nos ignoren ni nos intenten ningunear en todo el proceso que se puede estar llevando a cabo por la espalda. Como miembro de la Comisión de la Ejecutiva del SEPE tenemos que estar y participar”, indicó.
Para UGT, la decisión de la Ciudad de asumir los planes de empleo “le ha creado una situación muy complicada a la Delegación del Gobierno, que se tendrá que resolver con toda seguridad en los tribunales, ya que el personal de la UPD tiene derechos adquiridos. Estarían en la situación de indefinidos o, como poco, los tendrían que indemnizar. Esto no se ha tenido en cuenta”.
“Hay aspectos que, de mantenerse, seguirán pervirtiendo los planes de empleo. La precipitación injustificada por asumirlos, por parte de la Ciudad, hará peligrar, desde nuestro punto de vista, su normal funcionamiento. Ahora es el momento de corregir los defectos y de perfeccionarlos con aportaciones que, según nuestra experiencia, ayudarían”, añadió.
En esta línea, Gil afirmó que “por primera vez podemos decir que nos sentimos realmente desvinculados con las memorias. Todo es sensaciones y rumorología”.

SEPE y agentes sociales concretan la baremación

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y los agentes socioeconómicos se encuentran elaborando los criterios de selección para los planes de contratación temporal. Así, el pasado día 11 se reunió la Comisión Ejecutiva provincial del SEPE y este ente público entregó a los asistentes su propuesta para el posterior debate. En dicho documento, las posibles modificaciones serían que habría un 7 por ciento reservado para los perceptores del salario de inserción social (personas sin renta) y un 3 por ciento para la renta activa de inserción; que el sondeo general realizado se hará por un 100 por ciento más de demandantes que plazas ofertadas por la entidad; y que se valorará con 0,5 puntos cualquier curso de Formación para el Empleo que se pueda acreditar, provenga de cualquier centro o institución y que esté –o estuviera– dentro de la oferta normativa del SEPE. Ahora, los agentes socioeconómicos harán sus propuestas para que sean estudiadas y debatidas.