UGT insiste en que el plan de empleo no suplante puestos estructurales

El sindicato advierte a la consejera que esta práctica es de “dudosa legalidad” y alerta de despidos en algunas entidades por plazas ocupadas por este personal La Unión General de Trabajadores (UGT) ha mostrado una vez más su rechazo a que beneficiarios de los planes de empleos compartan tareas con empleados públicos, en lo que supone una “fórmula de dudosa legalidad y que no podemos permitir”, tal y como recoge una carta enviada por el secretario general del sindicato, Antonio Gil, a la consejera de Presidencia, Gobernación y Empleo, Yolanda Bel.
Del mismo modo, la organización sindical en cuestión también comunica a la responsable del ramo que “debemos impedir estas mismas prácticas que también se han realizado utilizando a contratados en Colaboración Social”.
Al igual que denuncia estas prácticas para que no se vuelvan a producir, UGT advierte también de que ha podido constatar que han existido entidades que beneficiándose de la colaboración de trabajadores de estos programas de contratación temporal, “han aprovechado para reducir a su personal de plantilla”, circunstancia que cuenta con el “rotundo rechazo” del sindicato, y que recuerda que puso en conocimiento del anterior delegado del Gobierno, José Fernández Chacón, “sin que se viera resultado alguno pese a que se realizaron ciertas gestiones”.
Para que no ocurran estas prácticas, el sindicato considera “de suma importancia” que debe respetarse gran parte de los acuerdos alcanzados anteriormente a través de las reuniones de la Comisión Ejecutiva del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) –donde UGT tiene dos integrantes con voz y voto y donde la Ciudad tiene voz pero no voto– y de otras comisiones, “lo que facilitaría el desarrollo de los planes, esquivando situaciones que no deberían repetirse”.
Con el objetivo de tratar todos estos asuntos, esta central sindical ha solicitado una reunión con la consejera, y entiende que con su participación en este proyecto podría mejorar su ejecución y resultados.
Por otra parte, el sindicato considera que la participación de la Comisión Ejecutiva Provincial no solo se refiere a los criterios de selección de personal sino también a las actividades que se consideren preferentes a efectos de la aprobación posterior del proyecto de obras de interés general y social presentado por la Administración local.
Además, indica que el apartado segundo de la disposición adicional segunda del vigente Convenio Colectivo de la Ciudad establece que en la selección de las contrataciones de este personal participarán las centrales, siendo UGT la principal fuerza sindical en la corporación.

La única vía, la oferta pública

El sindicato considera que la única vía para ocupar puestos estructurales es la oferta pública de empleo, por lo que advierte de que estará atento al desarrollo de estos programas de contratación temporal.
UGT denuncia que en algunos colegios se ha despedido personal de limpieza y su trabajo lo ha realizado personal del plan de empleo. Para que no vuelva a ocurrir, propone que las entidades beneficiarias de este personal  justifiquen antes de recibirlo que en ellas no se ha producido una pérdida ni de puestos de trabajo ni de horas.
Además, recuerda que los únicos criterios para la selección del personal para estos planes de empleo “son los establecidos por la Comisión Ejecutiva del SEPE”.