UGT alerta de que la diversidad “no ha entrado todavía en las empresas”

El responsable confederal del área LGTBI de la UGT, Toño Abad, ha estado hoy en Ceuta para denunciar, en el marco del punto final a los actos programados en la ciudad para conmemorar el 130º aniversario del sindicato, que “la diversidad sexual no ha entrado todavía en la empresa” y que su normalización plena está aún lejos pese a los avances legales conseguidos durante los últimos años.

Junto al portavoz de la entidad juvenil RUGE (Revolución Ugetista), Eduardo Magaldi, a representantes de la entidad juvenil en Ceuta y al secretario general regional de la central, Juan Carlos Pérez, Abad ha ejemplificado su diagnóstico en casos concretos: “Si tengo que acompañar a mi cónyuge al médico y soy heterosexual lo voy a hacer sin problemas, pero si soy una persona LGTBI puede que renuncie a ese derecho para no revelar mi condición”, ha lamentado.

“Dos de cada tres personas lesbianas, gays, transexuales, bisexuales o intersexuales optan por ocultar su identidad o su orientación en el ámbito laboral por miedo a posibles represalias”, ha advertido sobre las diferencias que persisten en la realidad cotidiana entre el colectivo LGTBI y el heterosexual, “como poner un retrato de tu pareja en la mesa de la oficina, algo todavía vedado a las personas LGTBI”.

Según los ugetistas, la “discriminación” de la diversidad sexual sigue siendo la norma en el mercado laboral y para corregirlo hace falta incluir en los convenios esta problemática con cláusulas y protocolos.

La comparecencia ha servido también para presentar RUGE en Ceuta con Hamza Harrous como responsable. El proyecto nace con la ambición de “dar un paso más allá en la participación de las personas jóvenes creando espacios con ellas como protagonistas en las políticas y reivindicaciones”.

Su primer paso ha sido denunciar el “fraude” que sufren los jóvenes en estancias no laborales en las empresas, los becarios que cubren puestos de trabajo “sin derechos y, en ocasiones, sin salario, abusando de su ilusión y sus ganas de tener una oportunidad para insertarse en el mercado”.

Hasta la fecha ya se han tramitado denuncias contra dieciséis empresas, en algunos casos “muy grandes”, y se ha elaborado una guía que recopila todos los derechos que les asisten y que, muchas veces, son desconocidos para ellos.

RUGE: “Igualdad, fraternidad y derechos”

Hamza Harrous presentó ayer a RUGE-Ceuta como “una entidad sindico-juvenil que comparte los principios básicos de la UGT: igualdad, fraternidad y derechos sociales y laborales”. Su objetivo principal es “conocer la situación de la juventud ceutí, defender los derechos y asesorar a las personas jóvenes afiliadas o no en materia de contratos o elaboración de currículums y sensibilizar sobre temas sociales”. El único requisito para beneficiarse de los servicios que oferta es estar dado de alta como demandante de empleo en las oficinas del SEPE. “Queremos que los jóvenes levanten la cabeza y defiendan sus derechos”, resumió.