Trace empezó el verano con 5 trabajadores menos que cuando asumió el contrato

La concesionaria del servicio público de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos domésticos, la UTE formada por ACC y Lirola Ingeniería bajo el nombre de TRACE, cerró el primer semestre del año con un total de 409 trabajadores en junio, “lo que supone exactamente cinco menos que los contratados inicialmente y diecinueve menos que el mes anterior”, según los informes que mensualmente elabora la Consejería de Medio Ambiente y Sostenibilidad.

De acuerdo con esos dictámenes, la adjudicataria del servicio, que lleva dos años y medio como concesionaria del mismo, concretamente desde febrero de 2013, cuando se finiquitó a Urbaser, dio de baja en junio a dos de los trabajadores subrogados al comienzo del contrato, uno por jubilación y otro por invalidez “con reserva de puesto de trabajo y fecha retroactiva al 29 de marzo pasado”.
Así las cosas, desde el comienzo del contrato han sido ya 32 las bajas de personal subrogado que ha realizado Trace, con lo que el número de trabajadores que ha de mantener la empresa de acuerdo con los Pliegos que rigen la adjudicación asciende a 382.
En junio se produjeron 18 bajas entre los trabajadores eventuales y dos alta. Ese “significativo”, a juicio de los técnicos, descenso en el número de trabajadores contratados por la empresa “a pesar de ser un mes con mayor número de servicios por los refuerzos de verano y los servicios de playas” es debido a que la concesionaria modificó el contrato de 52 trabajadores subrogados que pasaron de una jornada semanal de 14 horas a una de 35.
Trace comenzó el año con 411 empleados contratados durante el mes de enero, “exactamente tres menos que los contratados inicialmente”.
En febrero la empresa hizo 16 altas y otras tantas bajas en su plantilla de eventuales “para realizar el servicio extraordinario de Carnaval”.
En abril, cuando este año tuvo lugar la Semana Santa, Trace formalizó 19 bajas entre los eventuales y únicamente realizó siete altas, siempre según los informes técnicos de la Ciudad Autónoma, y mantuvo contratados a un total de 428 trabajadores.
En mayo ese número todavía creció en dos más, hasta 430 (con 22 bajas y 21 altas “para ajustar los servicios por el inicio de la temporada de playas), con lo que su volumen de personal se situó en 16 más del número de empleados con el que empezó la prestación del servicio, 414.