El Consejo de Gobierno, en su sesión ordinaria del pasado 30 de diciembre de 2024, adoptó un acuerdo importante para los trabajadores que realizan las labores de mantenimiento de los Parques y Jardines de Ceuta. Y es que, según la propuesta presentada por el consejero de Presidencia y Gobernación, Alberto Gaitán, se ha decidido conceder el primer tramo de nocturnidad a un grupo de trabajadores de este servicio, tal y como recoge este martes el Boletín Oficial de la Ciudad.
El acuerdo, como explica el BOCCE, se enmarca dentro de las resoluciones acordadas en la Mesa Negociadora celebrada el 24 de agosto de 2023, que determinó que el trabajo realizado entre las 22:00 y las 08:00 horas sería considerado como trabajo nocturno. En consecuencia, a los empleados que realicen sus labores en este horario se les aplicará un importe mensual por tramo correspondiente.
Asimismo, el 18 de enero de 2024 se alcanzó un nuevo acuerdo en la Mesa Negociadora para conceder el primer tramo de nocturnidad (menos de 30 horas mensuales) a varios trabajadores del Servicio de Parques y Jardines. Los beneficiarios de esta medida incluyen tanto a jardineros como a auxiliares y guardas de riego, quienes verán reflejada esta nueva condición en sus remuneraciones.
Consulte aquí el listado de trabajadores que aparece en el BOCCE
Los empleados que recibirán esta compensación son:
- Juan Carlos Jiménez Barreiro: Jefe de Jardines.
- Antonio Javier Pozo Sánchez: Jardinero.
- Francisco Carpio Zumaquero: Jardinero.
- Javier Beltrán Arques: Jardinero.
- José Duarte Hernández: Jardinero.
- Fernando Galán Paredes: Jardinero.
- Manuel Rosillo Cantero: Jardinero.
- Rubén Aitor Toledo Pardo: Jardinero.
- Cristina Teodoro Fernández: Jardinera.
- Francisco Pérez Menacho: Auxiliar de Jardines.
- Mohamed Laarbi Abdeselam Ahmed: Auxiliar de Jardines.
- Manuel Guerra de la Torre: Guarda de Riego.
- Antonio Jiménez Rivas: Guarda de Riego.
- Juan Lobillo Córdoba: Guarda de Riego.
Este acuerdo refleja el compromiso del Gobierno local con la mejora de las condiciones laborales de los empleados, especialmente en lo que respecta al reconocimiento del esfuerzo adicional que implica trabajar en horario nocturno.
