Tras la reunión mantenida entre Correos y los sindicatos a nivel nacional, se ha llegado a una acuerdo de mejoras salariales que ha derivado en el anuncio de los trabajadores de desconocer la huelga general programada para Navidad. Estas mejoras incluyen una oferta de empleo de 12.000 trabajadores, un incremento salarial de más del 9%, la opción a una jubilación parcial o la promoción interna, entre otras.
En cuanto a la mejora salarial, una de las reivindicaciones principales por los trabajadores del ente postal desde que los salarios se congelaran con la crisis económica, se ha alcanzado una subida del 9%, lo que supone incrementos anuales que van de los 652 a los 744 euros en el personal operativo, compuestos por funcionarios y laborales, y de 764 a 1.236 euros en el caso de las jefaturas intermedias.
Además, se ha acordado una oferta de empleo para cubrir 12.000 puestos fijos, que supondrían la tasa de reposición desde 2017 a 2020 más un plan de estabilización del empleo estructural. También se ha establecido la reducción de la temporalidad al 8% para alcanzar antes del 2020. “Estos puestos, sumados a las ya convocadas en 2015 y 2016 (1.606 y 2.295), hacen un total de 15.556 que recuperan el empleo perdido en los últimos 8 años”, detallan los sindicatos.
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