Torrado justifica claramente un Plan nada más que para jóvenes

El director territorial del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), Carlos Torrado, ha señalado a esta redacción que el cupo de jóvenes, cien por cien que ahora mismo está trabajando en el Plan de Empleo de Corporaciones Locales será luego retirada la proporción que a los menores de treinta y cinco años le pueda corresponder en el Plan de Empleo de la Delegación del Gobierno. De esta manera sale en respuesta a la petición que hizo la Unión General de Trabajadores a la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Bañez, para que paralizara este Plan de Empleo, porque según el sindicato no se respetaban los criterios que se habían establecido en la comisión ejecutiva provincial del antiguo Instituto Nacional de Empleo.
Hay que dejar constancia, en palabras, del mismo Torrado que no podemos olvidar que estamos en la ciudad española donde existe más paro juvenil y también la región de Europa donde hay una mayor proporción, con lo cual entiende que un Plan de Empleo dedicado a este sector de la población no es nada descabellado, tal y como habían mostrado su acuerdo tanto la Ciudad Autónoma como el mismo organismo estatal.

Adelantamiento
De todas maneras, quiso aclarar que lo que se ha hecho, de entrada, es adelantar la participación del cupo de jóvenes que este año correspondía en los diferentes planes de empleo a uno específico para ellos, "que además no podemos olvidar es el más prioritario". Luego, cuando se aprueben los programas y memorias por parte del Ministerio de Empleo del Plan de la Delegación del Gobierno y se obtengan los porcentajes de participación de cada sector, en función de las propias estadísticas del paro, del cupo que corresponde a los menores de treinta y cinco años, se detraerán los trescientos treinta que ya están trabajando en el de Corporaciones Locales.
Además, destacó el mismo director territorial del organismo estatal que no podía ser de otra manera, porque entonces se estaría cometiendo una injusticia con el resto de desempleados en existen en nuestra ciudad y que a lo mejor pertenecen a otros sectores.

Baremas hasta 3 años de formación

Otra cuestión que también quiere aclarar el director territorial es que están en condiciones de baremar los tres últimos años de formación de los candidatos a los planes de empleo en el capítulo de empleabilidad, es decir quienes son escogidos en función de los cursos que hayan realizado por el SEPP, pero donde no hayan obtenido ninguna remuneración. Dice que fue una petición de la UGT durante la reunión de la comisión ejecutiva de la institución y que luego con posterioridad se ha podido establecer de esta manera, tal consultar con el oportuno servicio. Es un apartado que ya se podrá realizar en todas las próximas convocatorias que haya de Planes de Empleo.