El temario de oposiciones a Bomberos será actualizado para la próxima convocatoria de plazas. Así lo ha decido hoy el Pleno de la Asamblea que ha dado luz verde por la unanimidad de los presentes a esta propuesta, presentada por el diputado del MDyC Youssef Mebroud, que ha explicado que el temario está compuesto por 40 temas, repartidos en tres grupos.
“Para el acceso al SEIS en las bases los temas son de 2009, fecha en la que se reunieron ciudad y sindicatos para establecer dichas bases. Han pasado ya 12 años y cabe preguntarse si este temario responde a las necesidades y avances que se han producido en materia de incendios y salvamento. Hace unas semanas tuvieron que apagar un incendio de un coche eléctrico y los bomberos desconocían que los motores de esos coches tardan mucho más en apagarse, por lo que el temario está obsoleto y anticuado. Pedimos que se asemeje al temario de otros ayuntamientos, pero queremos transmitir calma a los opositores que sabemos que hay un proceso abierto y sería ya para la próxima convocatoria. Lo que queremos son bomberos más preparados en la teoría y, en consecuencia, en la práctica”, ha expuesto.
Por parte del Grupo Socialista, Manuel Hernández ha explicado que ya hace un tiempo su grupo presentó un borrador de reglamento, “donde hacemos nuestras aportaciones para las bases de las oposiciones al SEIS”. “Lógicamente este documento debe emanar de la reunión de sindicatos y la Ciudad, pero entendemos que se debe tener esta actualización para la próxima convocatoria”.
Finalmente, la consejera de Presidencia y Relaciones Institucionales, Mabel Deu, ha puntualizado que la última actualización del temario es del año 2000, o sea que es “más antiguo aún pues tiene 21 años”. “Es cierto que recoge 32 temas específicos, 8 comunes, y no existe ninguno de vehículos eléctricos ni híbridos. Pero también es cierto que en 2018 hubo un acuerdo aquí en el Pleno para mantener el mismo temario en bomberos y Policía Local porque iban a salir varias plazas y entendimos que era perjudicial para los opositores de que se cambiara. Es cierto que existe un borrador y se va a llevar a la mesa negociadora para que de cara a las próximas plazas que se generen se actualice el temario”, concluía.
CSIF se congratula de la aprobación de un grupo de trabajo para la modificación de las bases
"Como ya expusimos el pasado 30 de julio, este sindicato esta en contra de las bases actuales para acceder al SEIS de Ceuta, dado que están obsoletas, tanto en el temario como en las pruebas físicas dado que no miden correctamente los parámetros que se buscan para acceder a este servicio", comenzaba el comunicado de CSIF en el que han compartido la "necesidad de actualizar y modificar las bases, acotar el temario para no dejarlo a la ambigüedad de los diferentes manuales, aumentar el tiempo en el desarrollo de dicho temario, entre otras". Algo que le trasmitieron al Director General de Recursos Humanos, Rafael Alarcón, en Mesa General de Negociación, que "no solo no pretendía ni siquiera escucharlas sino que además, proporcionó excusas torticeras y sin fundamento modificando por si fuera poco y de forma arbitraria, algunos de los puntos en dichas bases sin ningún criterio ni tener en cuenta ninguna de las reivindicaciones".
"Hoy por fin, el Gobierno ha entrado en razón aprobando en Pleno de la Asamblea dicha propuesta eliminando así, las suspicacias provocadas al disipar la apariencia de presuntos intereses espurios en las Convocatorias de Bomberos futuras, todo ello generado por el propio Director General de RRHH actual. Empieza a ser preocupante la tremenda subjetividad mostrada por este, el cual, no se esconde al tratar con mucho mayor favoritismo a unos servicios por encima de otros perjudicando así, el normal funcionamiento de los servicios que proporciona la administración. Algo de lo que somos testigos habitualmente desde su nombramiento", han continuado.
Finalmente, desde CSIF han querido agradecer a MDYC la presentación de la propuesta a Pleno y asimismo les ha congratulado "ver que no somos los únicos que reivindicamos la modernización y actualización de nuestra administración".
