El Ministerio de Trabajo deja abierta la posibilidad de volver a subir el salario mínimo interprofesional (SMI) a mitad de año en Ceuta si la inflación sigue al alza por la guerra de Irán.
La legislación vigente contempla una revisión semestral, lo que permitiría ajustar esta renta en función de la evolución económica.
Así lo ha señalado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, quien ha reconocido que el Ejecutivo podría valorar esta opción para hacer frente a las consecuencias que determinados factores internacionales están teniendo sobre los precios.
En este sentido, ha insistido en que el Gobierno mantiene su compromiso de adaptar el salario mínimo a la realidad económica en cada momento.
Durante su intervención en la Comisión de Trabajo y Economía Social en el Senado, Pérez Rey ha subrayado que esta posibilidad está sobre la mesa y que el Ejecutivo está dispuesto a considerarla si las circunstancias lo requieren. La idea es garantizar que el SMI no pierda poder adquisitivo en un contexto de inflación.
Actualmente, el salario mínimo se sitúa en 1.221 euros mensuales en catorce pagas, tras la subida del 3,1% aprobada este año mediante un Real Decreto. Esta actualización, que se aplicó con carácter retroactivo desde el 1 de enero, forma parte de la estrategia del Gobierno para mejorar las condiciones salariales.
El responsable de Trabajo también ha defendido la necesidad de seguir elevando los sueldos en España. A pesar de las subidas acumuladas en los últimos años, ha recordado que todavía existe una diferencia relevante respecto a otros países europeos, situada en torno al 20%.
Desde el Ejecutivo destacan que el incremento del SMI ha sido notable desde 2018, con una subida acumulada del 64%, lo que ha permitido dejar atrás niveles salariales mucho más bajos. Sin embargo, consideran que este avance debe continuar para reducir la brecha existente con Europa.
En paralelo, el Gobierno insiste en que la mejora del conjunto de los salarios no depende únicamente de las decisiones sobre el SMI.
La negociación colectiva juega un papel clave en este proceso, ya que es el principal mecanismo para actualizar los sueldos dentro del ámbito empresarial.
Por ello, desde Trabajo se hace un llamamiento a que empresas y trabajadores avancen conjuntamente hacia una mejora generalizada de las condiciones laborales. El objetivo es lograr salarios más altos que permitan no solo reducir diferencias con otros países, sino también consolidar un mercado laboral más sólido.
Con la posibilidad de una revisión a mitad de año, el debate sobre el salario mínimo vuelve a situarse en el centro de la agenda económica, en un momento marcado por la incertidumbre y la evolución de los precios.
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