Sobre la jornada laboral

AUGC afronta en tan solo unas semanas un proceso de renovación con la celebración de su VIº Congreso Nacional. Un Congreso en el que participaran los representantes de la Juntas Directivas Provinciales y también aquellos afiliados que quieran festejar el éxito de la democracia de la Organización policial española con mayor representación.
Bajo el lema «Comprometidos contigo» se presenta de nuevo la JDN para regir los designios de AUGC, “con humildad, pero también con el orgullo de pertenecer a la familia AUGC. Ahora, otros retos, quizás más complicados, otean el horizonte, pero sabremos abordarlos entre todos para conseguir los objetivos fijados para este nuevo período.
Este será además el Congreso de la continuidad, con una Organización que en estos cuatro años ha crecido y madurado en la adversidad. Y que por primera vez reeligirá a su actual junta directiva nacional, que además contara con dos nuevas incorporación la de Juan Liébana hasta ahora Secretario Provincial de Valencia y Eugenio Nemiña, actual Secretario Provincial de A Coruña.
Una Junta que como afirma en su programa electoral es consciente “de que el escenario al que nos enfrentamos en los próximos cuatro años no va a ser nada fácil. Al enorme esfuerzo, trabas y dificultades que, desde siempre, supone conseguir cada avance en nuestras condiciones profesionales, sociales y de derechos, se une la profunda crisis que atraviesa nuestro país, lo que complicará aún más las cosas”.
Atrás quedan logros como la modificación y reducción de las horas de prestación de servicio y la nueva regulación de las vacaciones, licencias y permisos, lo que ha significado que, por primera vez en la historia de la guardia civil, hayan contado con la capacidad de promover y conseguir mejoras laborales, combinando la presión y la negociación, y, todo ello, desde dentro de la Institución.
Para este nuevo período aún queda mucho por hacer, porque, como recoge en su programa la JDN “a pesar de los más de tres años de andadura del Consejo siguen sin quedar definitivamente resueltas cuestiones tan básicas como una jornada laboral donde se acabe con la discriminación que sufrimos con el resto de cuerpos policiales, el reconocimiento de los derechos de nuestros representantes y afrontar, de una vez por todas, una nueva Ley de Personal acorde con el siglo en que vivimos y con las funciones policiales de la Guardia Civil”.
La madurez alcanzada los últimos años ha contribuido a la adaptación de la Organización a las distintas situaciones que se ha ido encontrando en el camino. La fuerte cohesión interna a nivel provincial, federal y nacional nos ha preparado para superar con éxito los nuevos retos que esperan a la mayor organización líder de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. En estos cuatro años AUGC se ha transformado de asociación cultural a Asociación Profesional. AUGC afronta el futuro partiendo de una meta que nunca deberá perder de vista. Las aspiraciones de la organización no es sólo ser un auténtico grupo de presión y el motor del cambio que influya en la modernización de la Guardia Civil, “sino que nuestra propia capacidad exige el planteamiento de propuestas encaminadas a cuestionar y replantear el actual modelo policial”. En este sentido, en su programa la JDN propone como primer paso la exigencia de la reforma de la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, claramente desfasada y superada por las actuales circunstancias. “Esta premisa moverá todas nuestras actuaciones, es decir, la búsqueda de la definición del marco normativo y profesional del Cuerpo”. La AUGC que salga de su VIº Congreso deberá poner las bases donde se asiente la Guardia Civil del futuro. Porque como ha señalado recientemente el Tribunal Supremo, “se trata de una responsabilidad compartida, en la que AUGC tiene mucho que decir en todo lo que se refiera a la mejora de las condiciones profesionales de los guardias civiles y en la mejora del funcionamiento de la Institución”.
Prioridad también será la consecución de una Ley de Personal que contemple entre otras muchas cuestiones, una formación y una carrera y promoción profesional, justa e integradora; la implantación de un Catálogo de Puestos de Trabajo como herramienta de gestión de los recursos humanos; unas retribuciones justas y la asistencia jurídica gratuita en las actuaciones de servicio; entre otras cuestiones de vital importancia.
Pero además los próximos cuatro años también será prioritario: la jornada laboral y régimen de turnos, y  el desarrollo del asociacionismo profesional, en todas sus facetas (derechos de las asociaciones, de los sus representantes y de los vocales del Consejo de la Guardia Civil). También habrá que hacer frente a aquellas cuestiones de la Ley Orgánica de Derechos y Deberes que aún no se han desarrollado: adaptación del régimen electoral general a las circunstancias del servicio de los guardias civiles, valoración de la aptitud psicofísica de los agentes, conciliación real de la vida familiar y laboral; igualdad y compensaciones por jornada de trabajo y por tanto, regulación de complementos como turnicidad y productividad; Prevención de Riesgos Laborales; y la participación de las asociaciones en todos aquellos órganos colegiados y sociales beneficiosos para los guardias civiles, tales como la Asociación Pro-Huérfanos,  cuya gestión AUGC considera escandalosa y fuera de la ley.
Además la JDN seguirá exigiendo el reingreso del compañero José Morata, quien debería haber sido readmitido en el Cuerpo tras la aprobación, en septiembre de 2009, de una Proposición no de Ley aprobada por unanimidad en el Congreso. Proposición que instaba a la readmisión de los comaperos expulsados del cuerpo por su actividad sindical.
En el horizonte la nueva JDN tendrá también el reto de revalidad su representación en el Consejo  ya que,  en apenas unos meses, habrá que hacer frente a la campaña para la renovación de vocales y AUGC deberá ratificar el éxito electoral  de las anteriores elecciones. Un éxito que se antoja garantizado si se mantiene la cohesión interna y la unidad de todos los miembros de AUGC.