Sindicatos sanitarios piden personal para reducir las listas de espera

{jaimage crop="TL" /}El Ingesa presenta el borrador con los objetivos previstos para 2013, pendiente aún de su aprobación en Madrid.

La Dirección Territorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, Ingesa, presentó ayer a los representantes de los trabajadores el borrador del Contrato de Gestión de 2013, el programa a través del que se desarrollan las líneas estratégicas y objetivos anuales de la prestación sanitaria en la ciudad. Fernando Pérez-Padilla comunicó a los sindicalistas que la próxima semana se reunirá con el director general de esta administración, José Julián Díaz Melguizo, para cerrar los últimos detalles y aprobar el documento.   
Ángel Lara, secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, aseguró que el borrador del Contrato de Gestión del Ingesa de 2013, presentado ayer a los sindicatos, resulta muy parecido al de 2012. “Para reducir las listas de espera, hace falta personal”, sentenció el comisionista.
Juan Carlos Fontalba, delegado de Sanidad de UGT, consideró fundamental el incremento de plantilla para alcanzar las metas del Contrato, pero echó en falta que la Dirección Territorial explicara cuáles son las acciones pendientes para este año, es decir, las nuevas contrataciones, las cuales han estado incluidas en esta ‘hoja de ruta’ en años pasados. “Es lo que más nos interesa a los sindicatos”, añadió.
Javier Montero, representante de Sanidad por USO, lamentó que Pérez-Padilla obviara si hay plazas que se van a amortizar, es decir, eliminar, o si va a aumentar la plantilla. “Existen trabajadores contratados por necesidades del servicio, quienes prácticamente tienen que firmar cada mes, que necesitan mayor estabilidad en la plantilla, un objetivo que el Ingesa se puede proponer reconvirtiéndolas en plazas estructurales”, expuso el sindicalista.  
Sin embargo, el comisionista sostuvo que la Dirección General en Madrid tiene que contemplar la “ausencia de contrataciones” para establecer las metas a cumplir en este ejercicio. La Administración, continuó este representante de los trabajadores, tiene que atender a las circunstancias que convergen en la actualidad, una propuesta que ayer trasladaron a Pérez-Padilla para que la ponga en conocimiento de Díaz Melguizo.
“No hay sustituciones al llegar el periodo vacacional, ni por incapacidades temporales ni por jubilaciones”, de modo que “se sobrecarga al personal para cumplir con estos propósitos”, criticó el comisionista. Para cumplir los objetivos establecidos para cualquier actividad en el Contrato de Gestión, ya sea tiempo en listas de espera, de acceso a una consulta o para cualquier servicio del área sanitaria, “hay que contratar y reconocer que tenemos que dar asistencia a una población flotante” derivada de la condición limítrofe de la ciudad. Este reconocimiento, prosiguió Lara, “no se puede limitar al papel, el Ministerio de Sanidad también tiene que contemplar mediante un presupuesto más generoso para el Ingesa de Ceuta”.
Como en ejercicios anteriores, Lara insistió en la “necesidad” de que los trabajadores participen en la confección del Contrato de Gestión. “Este pacto sigue siendo una cuestión pendiente entre la plantilla y las direcciones Territorial y General”, sentenció el secretario de Sanidad en la central. El comisionista aclaró que esta reclamación no es exclusiva a Pérez-Padilla, sino que se ha “desvirtuado durante años y los objetivos son desconocidos para los trabajadores, algo que también ocurrió con la anterior  directiva”. Además, subrayó que los ciudadanos también tienen derecho a conocer el Contrato de Gestión porque son los “quienes pagan estos servicios” y destacó como “anormal” que los objetivos del Ingesa se anuncien en abril cuando debería hacer en diciembre del año anterior.

Receta electrónica, principios activos o atención al paciente

El director territorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria de Ceuta, Ingesa, Fernando Pérez-Padilla, tiene previsto anunciar hoy las últimas novedades relativas a la institución. Entre los temas de actualidad está la propuesta del Contrato de Gestión 2013, cuyo borrador será presentado la próxima semana a la Dirección del Ingesa y sobre el que se departió con los representantes sindicales durante la mañana de ayer.
En la citada reunión, se adelantó que el Contrato de Gestión tendrá como principales propósitos la definitiva puesta en marcha de la receta electrónica o la central de compras centralizada o la prescripción por principio activo, entre otros. Además, se seguirán desarrollando líneas transversales de actuación como la equidad de trato a la población; el fomento de los derechos de los pacientes o la continuidad asistencial, así como el cumplimiento de las recomendaciones del Sistema Nacional de Salud, SNS, en base a las Estrategias de Salud. El Contrato de Gestión del Ingesa de Ceuta es el programa a través del que se desarrollan las líneas estratégicas y objetivos anuales de la prestación sanitaria en la ciudad. Juan Carlos Fontalba, delegado de Sanidad de UGT, señaló que en la reunión de ayer se trató la reducción de las listas de espera, en concreto quirúrgicas; o el porcentaje de fármacos genéricos que los médicos recetarán, aspectos pendientes de cerrar en Madrid por el director territorial. Por su parte, Javier Montero, representante de Sanidad por USO, indicó que también abordaron la receta electrónica y la seguridad del paciente hospitalario, es decir, minimizar los problemas que pueda tener el usuario durante su ingreso. No obstante, estos representantes del personal coincidieron en que Pérez-Padilla no abordó las cuestiones relativas al personal, para ellos fundamentales.