Sindicatos consideran “insuficientes” las ayudas sociales para trabajadores de Ingesa

Ayudas económicas para formación, para gafas o prótesis son algunas de las subvenciones a las que tiene acceso el personal de Ingesa. Al plus por residir en Ceuta y a los descuentos en desplazamientos concedidos por la administración, se suman estas facilidades, que forman parte del Plan de Acción Social impulsado por el organismo.

Aunque en la última convocatoria la entidad ha aumentado el presupuesto destinado a este fin, aún no alcanza el 1% de la masa salarial que demandan diferentes sindicatos. Los integrantes de CCOO, UGT, CSIF y SATSE coinciden en que la cobertura no es suficiente, una objeción que han expresado hacia los responsables del instituto.

El importe total del ejercicio en 2025 asciende a 463.160 euros, un capital que se reparte entre los solicitantes de las dos ciudades autónomas y del Centro Nacional de Dosimetría. La partida añade en torno a 40.000 euros respecto a la de 2024, que fue de 420.680.

Ayudas

Lo que recae en manos del empleado varía en función del tipo de ayuda y de otros parámetros. Todas las relacionadas con los gastos sanitarios pueden alcanzar, cómo máximo 500 euros en su conjunto. Ello significa que, los diferentes montos asignados en esta cuestión, como mucho pueden llegar a sumar ese total.

Las orientadas al apoyo financiero a los hijos a cargo de los empleados oscilan entre los 40 y los 75 euros aproximadamente. No son los únicos ejemplos de cuánto dinero realmente reciben los integrantes de la plantilla del organismo.

“Dan 30 euros para unas gafas”, explica Ángel Lara, secretario general de Comisiones Obreras. “La cantidad de masa salarial es ridícula. Lo que se percibe de forma individual condicionado por el número de solicitantes”, detalla.

“Una miseria”

“El hospital de Ceuta tiene alrededor de 1.1000 trabajadores. Si se suman los de los centros de salud y del SUAP, más los de Melilla y los del Centro Nacional de Dosimetría, se queda en una miseria”, comenta.

Es este motivo por el que desde su grupo reclaman llegar a ese 1%, un objetivo que también comparten otros sindicatos implicados en las mesas sectoriales. Alejandro Artero, presidente del Sector de Sanidad de CSIF aclara que “siempre se pide” una subida. Asegura que “debe ser mucho más”.

Incide en que la obtención de estos beneficios no se da simplemente por ser parte del personal de la entidad. Es necesario presentar las facturas y cumplir con una serie de requisitos.

Menos dinero

“Esto no ha cambiado en años. El meollo de la cuestión es que el dinero es totalmente insuficiente”, expresa Lara. “Si se consulta el Plan de Acción Social de hace ocho años, no ha variado apenas”, especifica.

Manifiesta que la cobertura no es completa. “Si una persona necesita unas gafas para ver de cerca y de lejos, solo se paga una. Lo que se da mensualmente para la guardería es poco con los precios actuales”.

A su juicio, considera que, si en algún momento se pretende implementar nuevos tipos de ayudas, no sería viable. “No podría hacerse porque, si se incrementan, se reparte menos dinero que el que se distribuye ahora”, destaca.

Los miembros del sindicato UGT también trasladan la misma postura. De hecho, no firmaron el acuerdo que se puso sobre la mesa en la última reunión de la mesa sectorial en la que abordó el Plan de Acción Social y su presupuesto.

Respuestas

“No es un tema nuevo. Esto lleva así años. Se ha abordado en múltiples ocasiones, pero siempre ha habido una respuesta u otra”, recalca el secretario general. “Cuando ha sido por la crisis económica, ha sido por los recortes”, menciona.

“Siempre ha habido una cuestión de por medio. Si no es por esos motivos, es porque no se tiene presupuesto”, puntualiza. Lara expone que existe otra opción para aumentar el importe.

La alternativa que plantea es cobrar más. “Yo mismo dependo de la Administración General del Estado. La nómina no es brillante”, concreta. Estima que “el mejor plan es que se pague como se debe y se impulse un incremento retributivo en condiciones”.