Sin querer crear alarma social...

Buenos días, me llamo ¿_ _ _?, aunque ya me conocéis, llevo en la Unidad de Intervención Rápida (UIR) de la Policía Local más de diez (10) años, siempre había creído en esta Administración, en este Cuerpo Jerarquizado al que me debo al servicio a la ciudadanía y en esta Unidad donde desarrollo mis funciones diarias, por ello, nunca he considerado estar afiliado a algún sindicado aunque esta situación me hace dudar del actual Sistema.

Accedí a este puesto por vocación, con la ilusión y motivación de un niño cuando por aquel entonces no tenía cargas familiares. He vivido muchas circunstancias aquí pero siempre las había pasado por alto. Hoy en día, continúo con la ilusión y motivación intacta pero con una familia a la que deseo ver su sonrisa en una Cabalgata de Reyes con mi presencia, O en un jueves O viernes Santo, O en el día de la Mochila, porque llevo años sin poder librar una festividad. Este es un pequeño relato de la carta de presentación de un agente que visitaba las oficinas de la Sección Sindical de CCOO para la Administración Local con la intención de trasladarnos lo que entiende como un derecho. Derecho a seguir con las mismas ganas de velar por la seguridad en la Ciudad donde le ha visto crecer, y es que la ausencia de previsión hace imposible saber a falta de tres (3) días para las fiestas patronales cuantos y qué día va a poder disfrutar de su familia, si es que pudiera… Esta central sindical quiere denunciar igualmente la falta de planificación de esta Administración por el pasotismo mostrado a la hora de iniciar los concursos de movilidad horizontal correspondientes con el fin de cubrir las vacantes que han ido quedando desiertas y que han mermado la operatividad en los servicios. Ya lo adelantábamos el pasado año cuando se solicitó que se convocaran las mismas, e hicieron caso omiso, y es que no solo queremos defender el derecho a la conciliación familiar de nuestros policías, sino también a tener unas fiestas seguras y con sensación de tranquilidad en un clima de alerta nacional antiterrorista de nivel 4 (máximo 5) en el que nos encontramos. A nadie se le escapa que la competencia en materia de seguridad pública no es específica de la Policía Local pero por otro lado, todo el mundo sabe el peso que este Cuerpo ostenta en esta materia en la Ciudad de Ceuta. Por poner un ejemplo claro y encontrándonos a las puertas del inicio de las fiestas patronales, la Unidad que lleva una gran parte de la seguridad activa en el interior del recinto ferial (UIR) presenta una carencia de un 30% de efectivos, concretamente en este caso, esta Sección Sindical lleva pidiendo por escrito desde el pasado año y reiterándolo en el mes de abril del presente que se cubran sus vacantes, a lo que la Administración nos contestó que tendría que esperar por estar en época de elecciones (a día de hoy todavía no se ha hecho). Con todo esto, y siendo las matemáticas una ciencia exacta, es imposible mantener un modelo policial basado en el vigente Organigrama, ya que en la actualidad, la plantilla sufre un déficit de un 15 % de recursos humanos. Por otro lado, resaltar que esta merma se notaría menos si se ampliara al máximo legalmente establecido la Oferta de Empleo Público para este 2015 que se fijó en 5 nuevas incorporaciones cuando se podría haber sacado las 14 vacantes actuales, sin contar con las más de 20 plazas amortizadas por este Gobierno. Desde la Sección Sindical de CCOO de la Administración Local, esperamos que esta Jefatura en cuanto a previsión y organización, y esta Consejería en planificación y celeridad en los procesos, se impregne de la misma ilusión y motivación que muestran estos agentes en su día a día en nuestra Ciudad y se ponga a trabajar de manera urgente, porque ya no es solo el deseo de este sindicato por defender el derecho de estos funcionarios, sino también el del ciudadano de a pie por aspirar a ver un servicio preventivo, una seguridad vial activa y un descenso en los actos delictivos, y para eso hace falta más POLICÍAS.