Servilimpce ha acordado abrir expediente disciplinario, designando instructor y secretario, a un trabajador afiliado a CCOO por los contenidos recogidos en vídeos que difunde en TikTok. El sindicato en Ceuta ha vuelto a denunciar la “ley mordaza” que se está aplicando.
La empresa abre expediente contra este operario, con contrato fijo a tiempo completo, ante los hechos y circunstancias relatadas en el parte de incidencia de fecha 30 de enero de 2025 que elaboró Juan Gutiérrez, encargado general de Servilimpce.
Los hechos que se denuncian son por “divulgación de información confidencial” al haberse “detectado la filtración de información perteneciente a un expediente disciplinario” lo que representa “una violación de la privacidad y de las normativas internas de la empresa”, así como de las leyes “aplicables en materia de protección de datos personales”.
Se considera una infracción muy grave ya que “se viola intencionadamente el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, de su personal o de las representaciones sindicales”.
Se alude a distintos fragmentos recogidos en los vídeos que el operario colgó en la red social, indicando que se ha aludido a un incidente de expediente completamente confidencial. En otro vídeo, el encargado general expone que se le acusa de favorecer a los afiliados de UGT o se le insulta gravemente con “un apodo que me pusieron en la empresa cuando operaba la máquina que limpiaba heces”, en referencia a “Juan caca”.
“La difusión sensible fue difundida a través de 13 vídeos lo que ha amplificado considerablemente el alcance de la difusión confidencial”, expone el afectado.
“Los datos filtrados incluyen información personal y de carácter sensible, relacionada con un procedimiento administrativo disciplinario en curso. Este tipo de información está protegida por la normativa vigente en materia de privacidad y confidencialidad como falta muy grave por el artículo 54.7: Violar intencionadamente el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, de su personal o de las representaciones sindicales. Hace alusiones a una falta de deslealtad, transparencia iniciando públicamente un ataque persecutorio y chulesco contra mi persona”, indica.
De igual forma se indica que el operario al que se quiere expedientar se refiere al encargado general “de manera despectiva”, “menospreciando mis capacidades profesionales y el cumplimiento de mis deberes”, usando una actitud “odiosa, desafiante y amenazadora”. Se indica además que evidencia una “inquina y odio hacia un superior”, el encargado general.
“También se ve claramente una intención de dañar la imagen de la empresa, ya que, teniendo recursos para actuar en defensa del expediente disciplinario, ha optado por hacer vídeos descalificando al personal de la empresa. Es importante destacar el daño irreparable que este tipo de actuaciones en redes sociales puede causar”.
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