CCOO Ceuta informa de que, después de una "intensa" negociación que se ha prolongado durante "casi 10 meses" desde la constitución de la mesa negociadora el pasado 21 de octubre de 2022, su sindicato,
FETICO y UGT han acordado con CEVE el texto del II
Convenio estatal de centros y servicios
veterinarios, cuya vigencia se extiende desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025. Este convenio, que afecta a más de 35.000 personas trabajadoras en el conjunto del Estado, recoge una serie de "mejoras" que los comisionistas consideran "más destacables".
Mejoras "destacables"
En primer lugar, subidas salariales del 4,5%, 3,5% y 3% para los años 2023, 2024 y 2025, con una cláusula de revisión que se aplicaría en el caso de que la suma de los IPC anuales de los 3 años de vigencia del convenio sea superior a la suma de los incrementos anuales pactados (11%), con un tope de hasta el 2%, de forma que el porcentaje resultante se aplicaría sobre el salario bruto de año 2025 de cada persona trabajadora a abonar en una paga en el primer trimestre el año 2026. Por otra parte, incrementos en el plus de nocturnidad, que se estipula en el 26%, 28% y 30% del salario base para los años 2023 (desde la publicación del convenio en el BOE), 2024 y 2025 respectivamente. En segundo lugar, incrementos en las cuantías de los festivos ordinarios, con cuantías de 22, 23 y 24 euros para los años 2023 (desde la publicación del convenio en el BOE), 2024 y 2025 respectivamente, y de los festivos especiales, incluyéndose al 6 de enero y a la noche del 5 de enero, con cuantías de 50, 52,5 y 55 euros para los años 2023, 2024 y 2025 respectivamente. Además, una reducción de 178 horas al año en el límite de la disponibilidad (pasa de 1,5 veces el cómputo anual a 1,4 veces), e incremento en el pago de este concepto, que pasa de 7 euros por día en los días ordinarios a 12, 13 y 15 euros por día para los años 2023 (desde la publicación en el BOE del convenio colectivo), 2024 y 2025 respectivamente, a 15, 16 y 18 euros por día en los días festivos ordinarios para los años 2023 (desde la publicación en el BOE el convenio colectivo), 2024 y 2025 respectivamente, y a 20, 22,5 y 25 euros por día en los días festivos especiales (Navidad, Año Nuevo y día de Reyes) para los años 2023 (desde la publicación en el BOE el convenio colectivo), 2024 y 2025. Asimismo, contempla un iIncremento en el pago del kilometraje de 0,19 a 0,22 euros. En sexto lugar, introduce mejoras en la compensación en situaciones de IT por contingencias profesionales, al compensarse hasta el 100% de la base reguladora a partir del 21º día (anteriormente era a partir del 30º día). También mejoras en el capítulo de licencias retribuidas y excedencias con la inclusión de las actualizaciones recogidas en el RDL 5/2023 recientemente publicado, la ampliación de 2 a 3 días de permiso por fallecimiento, la inclusión de un día de asuntos propios y la inclusión de las asistencias a tutorías escolares hasta un máximo de 10 horas al año; y la ampliación hasta 2 años de la reserva de puesto en excedencias para cuidado de hijos/as y para cuidado de familiares dependientes. Por último, mejoras en la carrera profesional, al contemplarse un nuevo período de implantación hasta el 30 de junio de 2025, reducirse de 5 a 4 años la antigüedad mínima para solicitar el acceso, ampliar de 5 a 8 años el periodo máximo que se tendrá en cuenta para el reconocimiento de las acciones formativas, y la reducción de 300 a 250 puntos la puntuación mínima para lograr el primer nivel. CCOO destaca que tanto su sindicato como FETICO y UGT muestran su "satisfacción por los avances conseguidos comprometiéndose a defender con firmeza el estricto cumplimiento del convenio en los centros de trabajo a lo largo de la vigencia del convenio".