Sebastián Vega, superintendente de la Policía Local: "Hay mucha gente con vocación, con ganas de ser policía"

La Policía Local de Ceuta está inmersa en la selección de 15 nuevos aspirantes para formar parte de este cuerpo. Después de una serie de pruebas realizadas, de las 175 personas que iniciaron el proceso, sólo 65 continúan en él. El siguiente paso son las pruebas físicas, que comienzan este miércoles, una etapa más de una oposición que pretende elegir a los mejores, con la finalidad de que se entreguen de lleno al servicio de la ciudadanía en Ceuta.

Salvador Vega hace hincapié en la transparencia y la imparcialidad con la que se está llevando a cabo el proceso, aplicando los niveles de exigencia adecuados para contar con agentes mejor preparados para reforzar la actual plantilla de la Policía Local de Ceuta.

¿Cómo va el proceso de selección de las 15 nuevas plazas para la Policía Local?

Este proceso comenzó con 175 solicitantes, de los cuales sólo 114 se presentaron al reconocimiento médico. En las distintas etapas de este proceso selectivo, estamos ahora mismo en que nos quedan las pruebas físicas y la prueba de conocimientos con 65 aspirantes.

Las pruebas físicas darán comienzo esta semana. Ahí se convocan los 65 que continúan en el proceso, teniendo mañana la prueba de natación por la mañana, por la tarde recorridos en el polideportivo Clara Campoamor y pasado mañana, por la mañana, tendremos la prueba los 1.500 metros para hombre y 1.000 metros para mujeres.

¿Qué lugares se han elegido para las pruebas?

El ICD ha hecho una propuesta de las ubicaciones. La piscina será en el Guillermo Molina, el Clara Campoamor para los recorridos y las instalaciones de los terrenos ganados al mar en el puerto, en la zona próxima al muelle de La Puntilla en un vial que hay perfectamente asfaltado, va a tener lugar la carrera de los 1.000 y 1.500 metros.

Una vez que concluyan las pruebas físicas, ¿cuál es la siguiente fase?

El siguiente paso será ya la prueba de conocimientos. Se realizará un examen de tres preguntas, una de ellas de uno de los tres bloques en los que está dividido el temario que se compone, aproximadamente, de 40 temas. Se extraerá al azar de cada bloque un tema, que es el que tendrán que desarrollar los aspirantes.

La fecha no la sabemos todavía, será en función de cuando finalicemos y tengamos ya publicados los resultados de las pruebas físicas, pero la verdad es que tanto el tribunal como la Dirección General de Recursos Humanos quiere que se lleve a cabo lo antes posible.

Realizadas las pruebas de conocimientos, ¿hay algún paso más?

No. Ya, directamente, los 15 primeros que resulten tanto de la nota del examen como de la nota que se obtenga en las pruebas físicas, serán designados, provisionalmente, aspirantes a las plazas de policía y continuarán con los procesos de formación. Es un proceso formativo a la vez que selectivo. Ellos, hasta que no finalicen ese curso selectivo de formación, no son nombrados funcionarios y no tienen la plaza consolidada.

¿Cómo se valora la selección de estos 15 aspirantes?

Las pruebas físicas darán lugar a una nota, que se compendiará con la nota obtenida en el examen de conocimientos y eso dará la ordenación de los aspirantes que queden en esa última fase del examen. Los 15 primeros de esa baremación serán los que obtengan la plaza, todavía, de aspirantes al proceso selectivo.

¿Se percibe interés por parte de los aspirantes de formar parte de la Policía Local?

Sí, no cabe duda. No hay más que remitirse a las últimas plazas. Hay mucha gente con mucha vocación, con ganas de ser policía y de servir a su ciudad. Estos ocho policías que se incorporaron de la última oposición están dando un magnífico resultado y estamos muy contentos del proceso selectivo que seguimos, puesto que llegaron ocho magníficos policías que están ya en servicio y trabajando por la ciudad.

¿Con estos niveles de exigencia se pretende hacer la selección de los mejores?

Por supuesto, por nosotros y por la ciudad. Por conveniencia del propio cuerpo de tener gente capacitada, de tener a los mejores, pero la ciudad es lo que se merece y espera de su policía.

También quiero recalcar que las pruebas se hacen con total transparencia y total imparcialidad. De hecho, tantos quienes han llevado a cabo el test psicotécnico, como los jueces que van a controlar y medir las pruebas de mañana y pasado, son empresas de solvencia nacional, están implantados en toda España y son empresas que han ganado el concurso para poder formar parte de este proceso selectivo.

Tanto el anonimato como la transparencia son asuntos que nosotros llevamos desde el primer momento, que todo sea lo más imparcial y más transparente posible.

¿Qué supone para el cuerpo de la Policía Local de Ceuta estas 15 nuevas incorporaciones?

Antes de las últimas ocho plazas que se incorporaron a la Policía, habíamos pasado un periodo de ocho años en los que no se había convocado ninguna plaza. Fue una inyección importante con la que se potenció la unidad de tráfico con estos ocho últimos policías, pero estos 15 nos van a permitir orientar el esfuerzo y el centro de gravedad de la acción de esta policía a las unidades en las que creemos que debe de basarse la actuación de la Policía Local de Ceuta.

Va a ser un revulsivo importante, pero con eso no quiero decir que hayamos llegado al tope de plazas. No sabemos la capacidad que tendrá el Gobierno de permitirnos la convocatoria de más número de plazas, pero es verdad que la ciudad necesita policías y a lo mejor eso nos llevará de la mano a una nueva convocatoria. Desconozco el número ni cuándo.

Además de las competencias propias de la Policía Local, comparten tareas con el resto de los Cuerpos y Fuerzas del Estado. ¿Este refuerzo vendría a aliviar la carga de trabajo?

Esta colaboración y cooperación con otros cuerpos está basado en la Ley 286, pero es verdad que las carencias de los otros cuerpos nos hace volcarnos más en esas funciones que serían de apoyo y pasando a ser prácticamente prioritarias, dejando las nuestras exclusivas con un nivel de atención, que hay siempre que sopesar que no descuidemos las competencias propias de nuestra policía. Cualquier incremento en la plantilla será beneficioso para nosotros y nos hará servir mejor a nuestra ciudad.

Se está trabajando para mejorar el cuerpo, ¿qué percepción cree que tiene la ciudadanía de la Policía Local?

Realmente, habría que preguntar al ciudadano qué imagen es la que tiene de su policía. Estamos haciendo grandes esfuerzos porque nuestra imagen corresponda al esfuerzo y a los desvelos que realmente tenemos.

Estamos continuamente en la calle sirviendo al ciudadano. No es otra más que las función que tiene la Policía, pero también es cierto que el anonimato que dan las redes sociales, el poder insultar, el poder menospreciar, el poder minusvalorar el esfuerzo de otros colectivos, no hablo sólo de la Policía Local, es gratuito. Si la gente se limita a ese tipo de información o a hacerse partícipe de esa información que de modo sesgado corre por las redes, pues realmente no corresponde con la realidad.

Yo animaba en esas palabras a que las redes sociales sirvan para colaborar con las fuerzas policiales, que sirvan de colaboración ciudadana que es lo que necesitamos nosotros. Ojalá podamos llegar a todos los sitios, pero donde no lleguemos, al menos que el ciudadano nos lo haga ver y nos diga de una forma que nos ayude, no de una forma agresiva ni insultándonos ni haciendo ver que estamos incumpliendo con nuestro deber, cuando lo que estamos haciendo diariamente es cumplir con nuestras obligaciones.