Sanidad abordará la jornada de 35 horas en Ceuta y Melilla el próximo 12 de mayo

El Ministerio de Sanidad ha fijado el próximo 12 de mayo como la fecha clave para empezar a trabajar en la aplicación de la jornada laboral de 35 horas en las áreas sanitarias de Ceuta y Melilla.

Así lo ha informado este jueves la Agencia de Noticias EFE al tiempo de explicar que esta medida responde a un mandato legal para la Administración General del Estado, y su desarrollo se llevará a cabo a través de una reunión programada de la Mesa Sectorial.

Reorganización de procesos y mejora de las condiciones

Al respecto, EFE ha señalado que la directora general del Ingesa, Isabel Muñoz, ha aclarado que la reducción del horario de trabajo no conlleva necesariamente un aumento automático de la plantilla, sino que requiere una reorganización de procesos y procedimientos internos.

Adicional al tema relativo a la jornada laboral, la Mesa Sectorial ya ha comenzado a tratar otros puntos vitales para el sector, como:

• La Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2025
• La gestión de un fondo social de aproximadamente medio millón de euros destinado a los profesionales del Ingesa.

Radiografía de la sanidad: ratios y demografía

Frente a las críticas por la supuesta falta de personal, la gerencia del Área de Salud defiende que la prestación sanitaria está garantizada.

Según los datos oficiales, la ratio de facultativos en ciudades como Melilla se considera "ajustada" a las necesidades de su población y, en muchos casos, es superior a la de otros puntos del Sistema Nacional de Salud.

Un factor determinante en esta planificación es la demografía específica de la zona. Actualmente, en la sanidad pública de Melilla operan 1.300 profesionales (de los cuales 161 son facultativos) para atender unas 73.000 tarjetas sanitarias.

Un dato relevante es que solo el 12% de los pacientes son mayores de 65 años, una cifra significativamente inferior a la media nacional, que se sitúa en el 20%.

Un sistema en constante refuerzo

Desde el Ingesa se insiste en que la plantilla se va reforzando progresivamente en función de las necesidades detectadas.

La implantación de las 35 horas representa el próximo gran reto organizativo para equilibrar los derechos laborales de los sanitarios con una atención ciudadana de calidad en las ciudades autónomas.