RRHH y los sindicatos vuelven a hablar de RPT, convenio y consolidación

Recursos Humanos (RRHH) se reunió ayer con las organizaciones sindicales representadas en la Ciudad Autónoma -CCOO, UGT y CSI.F- para explicarles las líneas de trabajo de la nueva legislatura, entre las que se encuentran la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la negociación del Acuerdo Regulador y el Convenio Colectivo, y la optimización de los recursos.
Por parte de la Ciudad asistieron el consejero de Hacienda y RRHH, Francisco Márquez,y el director general del área, Juan Manuel García de la Torre, quienes dijeron que la RPT era un objetivo “prioritario” y que “después del verano” podrá ver la luz un primer borrador de documento.
Márquez argumentó, además, la necesidad de seguir controlando el gasto debido a la situación de crisis “sin que esto signifique que la Administración vaya a estar paralizada. Lo que se hará es optimizar los recursos siguiendo criterios de racionalidad y control”.
Otro de los objetivos será la revisión de la organización de los servicios, tanto en lo que se refiere a su estructura como a las jornadas que se vienen realizando. Se continuará con el control riguroso de las horas extraordinarias, ya realizado durante el último ejercicio con “muy buenos resultados”, indicaron desde la Ciudad.
Además, se comunicó que, por primera vez, se coordinará desde el área de RRHH la política de sociedades municipales y organismos autónomos con el fin de que los criterios que se aplican en la Ciudad sean los mismos que marquen la política de personal de esas entidades.
Por otra parte, RRHH gestionará de forma directa la Prevención de Riesgos Laborales, servicio que se reubicará en las antiguas instalaciones del Centro Asesor de la Mujer de Muelle Cañonero Dato y que se reforzará con más personal mediante un proceso de promoción interna. El Servicio Médico quedará integrado en Riesgos Laborales.
En lo que se refiere al control de RRHH, seguirá siendo responsabilidad de la Dirección General, que lo asumió hace unos dos años. La novedad es la integración del Servicio de Nóminas, que se acomete con un nuevo programa que facilita y mejora el control perseguido.
Márquez también expresó en la reunión su intención de avanzar en procesos de consolidación y promoción interna, “siempre de forma controlada y ordenada y sin perder de vista los límites legales y presupuestarios; así como en la negociación del convenio”. Finalmente pidió la colaboración de los sindicatos, a los que tiende la mano para favorecer la gestión de los recursos humanos.
CCOO entregó en la reunión un escrito con sus prioridades, que coinciden “en un 90 por ciento” con las anunciadas por RRHH. En esta línea, considera que la intervención de los representantes de la administración local fue “toda una declaración de intenciones”.
Este sindicato dijo que se tienen que tener en cuenta dos aspectos en las políticas de recursos humanos: por un lado tener en cuenta el plan de austeridad y por otro los derechos de los trabajadores.
Por su parte, UGT valoró la intención por parte de la Ciudad de impulsar la RPT así como el convenio.
CSI.F envió un comunicado a los medios en el que recordó, en cuanto a las consolidaciones y promociones internas, que siempre ha apostado por el criterio de la antigüedad para priorizar las convocatorias de las consolidaciones. “Desde CSI.F, como no puede ser de otra manera, estaremos siempre trabajando por y para los empleados públicos, siendo una prioridad dar solución a todos estos asuntos, que como hemos venido diciendo en estos años, están pendientes desde hace tiempo y se hace imprescindible resolver lo antes posible, para dar la mayor estabilidad y calidad al empleo de la ciudad. No obstante, y como premisa de esta central sindical velaremos porque las medidas que se tomen no afecten negativamente a las condiciones laborales de los trabajadores”, concluye la nota de prensa enviada por esta organización sindical.