Réplica al Ingesa

En la mañana de ayer el director territorial del Ingesa acusaba a CCOO de faltar a la verdad en el tema de los centros de salud y de no aportar nada positivo a la gestión. Ante tales afirmaciones tenemos que decir que:
El día 8 de noviembre todo el personal del centro de salud del Tarajal recibe nota interior en la que se les traslada un documento base, recibido de servicios centrales, en el que se detalla con profusión la nueva agenda planteada para el año 2014. Dicho documento describe y estructura las agendas de los profesionales especificando expresamente el cierre de los centros de salud a las 5 de la tarde. En esa nota interior se solicitan las propuestas que puedan darse para trasladarlas a la gerencia.
El 11 de noviembre tiene lugar una reunión de mesa en Madrid a la que asiste el director del Ingesa y en dicha reunión CCOO pregunta por los cambios en el horario de atención primaria. El director, lejos de negar dichos cambios, nos responde que “ya se nos informaría”.
El día 14 de noviembre este sindicato da registro de entrada, en Delegación del Gobierno, a un documento dirigido al director del Ingesa que en su último párrafo solicita, en base al artículo 40.1 el Estatuto Básico del Empleado Público, información urgente sobre el cambio de agenda y horario planteado. En dicho documento expresamos nuestra oposición por las consecuencias laborales y asistenciales de dicho cambio. Como es norma en el Ingesa de los últimos años no hemos recibido respuesta a nuestro escrito.
El viernes 22 de noviembre a las 14:00 el secretario general de este sindicato asiste junto a otro miembro de CCOO de la Junta de Personal a una reunión celebrada en el centro de salud de Otero cuya motivación era abordar las nuevas agendas y su aplicación práctica.
Contamos con repetidos testimonios de compañeros de todos los centros de salud que no hacen sino confirmar la intención clara de aplicar dicho horario en toda la primaria de Ceuta.
Nos basamos en todo lo anterior para reiterar nuestra afirmación de que las intenciones del Ingesa han sido el recorte horario de los centros de salud, ha intentado su aplicación de la forma más silente posible y solo ha dado marcha atrás cuando ha topado con la respuesta ciudadana. Parece evidente que una modificación de tal calibre jamás se haría a iniciativa de los coordinadores de los centros de salud, por lo que hemos de deducir que o usted es el que falta a la verdad cuando dice que no se planteaba el recorte horario o servicios centrales le ha ignorado a lo largo de todo este proceso.
Ante la acusación de que no aportamos nada positivo para la gestión recordamos a el señor Pérez Padilla que hemos solicitado en multitud de ocasiones la convocatoria de los órganos pertinentes en los que tratar los problemas de los trabajadores obteniendo el silencio por respuesta. Nuestra labor (de la que el propio señor Pérez-Padilla se ha beneficiado como trabajador del Ingesa) incluye la participación sistemática en todos los foros de negociación a los que somos convocados. En todos los ámbitos hemos aportado propuestas tanto en temas como vacaciones y permisos, retribuciones, sistemas de incentivación, concreción de la acción social... etcétera. De la misma manera nos enorgullecemos de haber participado en la consecución, para nuestros trabajadores, de dos procesos de consolidación del personal (cuando en el resto de la península ha sido solo uno), un digno acuerdo de carrera profesional, de ofertar planes de formación certificados y de calidad y en definitiva de un compromiso radical con la defensa de los trabajadores y de la sanidad pública sin ningún tipo de interés oculto. Ponemos los documentos y propuestas (tanto actuales como pasadas) que corroboran todas nuestras afirmaciones a disposición de todo el que tenga interés en su comprobación.
Señor director territorial, si hay una actividad que nuestro país pueda llevar por bandera y en la que jugamos en la premier league es en nuestra asistencia sanitaria. La OMS coloca nuestro sistema de sanidad entre los diez primeros del mundo. CCOO está luchando porque esta situación empeore lo menos posible tras una gestión que flirtea con la aplicación de recortes horarios, y que pretende experimentar con formas de gestión que podrían dar entrada a los intereses privados. Puede que le parezca que ponemos piedras en su camino, pero CCOO ni colabora ni colaborará en cualquier fórmula que no sea radicalmente pública ya que es ésta y no otra la que nos ha llevado a los máximos de calidad que hasta ahora hemos alcanzado.