La Ciudad Autónoma de Ceuta ha procedido a la modernización y adecuación de su ámbito administrativo con la publicación de la lista definitiva de admitidos para las 14 plazas de gestor administrativo (Grupo A2), un proceso que coincide con la amortización estratégica de una plaza de la Policía Local y la actualización del complemento específico de diversos puestos técnicos municipales.
Estas medidas, aprobadas por la Consejería de Presidencia y Gobernación, buscan optimizar el funcionamiento interno de la ciudad, asegurando que tanto la promoción interna de gestor administrativo como la estructura de personal se adapten a las exigencias del servicio público en 2026.
La resolución del BOCCE no solo pone nombres a los aspirantes que continúan en el proceso selectivo, sino que también redefine la estructura de seguridad y las retribuciones de puestos clave en áreas de Recursos Humanos y Estadística.
La Ciudad ha formalizado la lista definitiva de aspirantes que competirán por las 14 plazas de gestor administrativo, puestos en la plantilla de funcionarios.
De este total, 11 plazas corresponden al turno general y 3 han sido reservadas para el turno de discapacidad, todas ellas bajo el sistema de concurso-oposición por promoción interna.
Tras finalizar el plazo de reclamaciones sin que se registraran excluidos, el proceso avanza con la publicación de los admitidos, entre los que figuran trece personas para el turno general y tres para el de discapacidad.
El tribunal calificador, que presidido por Francisco Martínez Racero, tiene prevista su constitución el próximo 17 de febrero de 2026 en la Sala de la Rotonda del Palacio Autonómico.
En paralelo a la gestión administrativa, el Consejo de Gobierno ha aprobado la amortización de una plaza de Policía Local. Esta decisión se ampara en la potestad de autoorganización de la Ciudad para adecuar sus estructuras a las "necesidades cambiantes" y evitar desequilibrios presupuestarios.
Además, se ha modificado la forma de provisión para el puesto de Policía Local Atestado, que a partir de ahora se realizará mediante el sistema de concurso de méritos a través de la modalidad interadministrativa (CMI). Este cambio busca atraer talento con experiencia específica desde otras administraciones para reforzar esta unidad técnica.
El decreto también introduce cambios significativos en las retribuciones de la administración.
Se ha modificado el complemento específico con jornada partida y especial para puestos de alta responsabilidad, como el Técnico de Administración General del Negociado de Recursos Humanos, el Jefe de Negociado de Presidencia y el Jefe de la Sección de Estadística.
Finalmente, la Ciudad ha elevado los estándares de capacitación para sus mandos intermedios. A partir de ahora, para acceder a cualquier puesto de Jefe de Negociado, será obligatorio acreditar la superación de un curso específico de capacitación.
Esta medida asegura que quienes lideren los departamentos municipales cuenten con las herramientas formativas necesarias para una gestión eficiente y modernizada.
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