La
Autoridad Portuaria de Ceuta continúa con su objetivo de ampliar su plantilla y ha puesto en marcha dos nuevas convocatorias de cobertura de puestos de
trabajo que se unen a las ya convocadas en los primeros días del año 2023. Estas se encuentran reflejadas en la página web de la institución tras la firma realizada por el presidente de la entidad, Juan Manuel Doncel. En concreto son dos las nuevas plazas las que se unen a las 29 anteriormente convocadas, de las que todavía se desconocen sus bases. Estas están pensadas para cubrir los puestos de patrón portuario, mediante el procedimiento de concurso-oposición, y de técnico de sistemas de ayudas a la
navegación, a través del procedimiento de concurso de méritos. Esta institución, perteneciente al Ministerio de Transportes, movilidad y Agenda Urbana del Gobierno de España, ha autorizado a su departamento de Recursos humanos a realizar las gestiones pertinentes para iniciar dichas convocatorias. Aunque aún se desconocen las fechas en las que saldrán las bases y los méritos requeridos para poder participar en ambos procesos, además del temario para el puesto de patrón portuario, la entidad ha dado a conocer que se han comenzado los trámites tras la firma de su presidente, Juan Manuel Doncel. Con estas dos nuevas convocatorias, son ya 31 los puestos de trabajo que se han ofertado desde el inicio de este año por parte de la Autoridad Portuaria de Ceuta, 1 será para técnico en infraestructuras;
19 para policía portuario, de las cuales 4 serán para personal fijo y 15 para fijos-discontinuos; 9 plazas de administrativo; 1 de patrón portuario; y 1 de técnico de sistemas de ayudas a la navegación. Con todos estos puestos anunciado ya se completa la oferta de empleo público que tenía planteado lanzar la Autoridad Portuaria en este 2023. Esta se trata de la mayor propuesta que ha realizado la entidad en los últimos años ya que desde de 2019 a 2022 se incrementaron tanto por promoción interna como por oferta pública un total de 70 puestos laborales. Por otra parte, entre 2009 y 2018, este aumento se cifró en 15 vacantes, lo que supone un notable aumento de la plantilla para este año.