Estas son las propuestas de Satse y el Sindicato Médico para las elecciones de Ingesa

El Sindicato Médico (CESM) y Satse de Ceuta y Melilla acordaron hace tan solo una semana concurrir de manera conjunta bajo las siglas de CEMSATSE a las elecciones de Ingesa del próximo 22 de noviembre, día en el que los trabajadores del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria tienen una cita con las urnas para elegir a sus representantes ante la Administración.

En estas elecciones sindicales los profesionales del Ingesa designarán a los componentes de la Junta de Personal en cada ciudad autónoma y se determinará "mediante los resultados globales" la composición para los próximos cuatro años de la Mesa Sectorial en Madrid.

"La fuerza en Junta de Personal y de negociación a nivel estatal queremos recuperarla volviendo a ser CEMSATSE. Para ello, SATSE y el Sindicato Médico de Ceuta vuelven a unirse para acudir a los ámbitos de negociación más fuertes, en una sola candidatura", han explicado en nota de prensa.

Unidos por y para los pacientes

Sin embargo, han querido aclarar que a los ámbitos de negociación a nivel nacional acudirá "siempre un representante SATSE y otro de la CESM, es decir, que siempre habrá representación de ambos sindicatos".

"Somos sindicatos profesionales y, como tales, no nos dejaremos contaminar por cuestiones políticas y solo atendemos cuestiones profesionales. Los principales beneficiados de la unión de CEMSATSE serán los pacientes porque, si no, la voz del médico, médica, enfermero, enfermera y fisioterapeuta se puede ver diluida en la Mesa Sectorial frente a sindicatos de clase o generalistas que se enfrentan a conflictos de intereses puesto que tienen que decir cosas distintas a los diversos colectivos que representan", han continuado.

Todos los profesionales de Medicina, Enfermería y Fisioterapia del Ingesa decidirán en los próximos días cómo será su futuro laboral.

"Aunque hemos avanzado en los últimos años, y los logros conseguidos así lo avalan, aún queda camino por recorrer. Como con su voto elegirán a las personas y sindicatos que defenderán sus intereses y derechos ante la Administración durante los próximos cuatro años, CEMSATSE quiere dar a conocer a los trabajadores y a la ciudadanía cuáles son las propuestas de su programa electoral porque estamos seguros de que, con el apoyo de la plantilla, lo conseguiremos", insisten.

Programa electoral

1. Seguiremos exigiendo la aprobación de la Ley de Seguridad del Paciente.

2. Tras conseguir que se reconozca Ceuta como área de difícil cobertura, seguiremos trabajando para que el Ingesa tome medidas prácticas acordes a dicho reconocimiento.

3. Ayudas al alquiler y transporte para favorecer a las profesiones de difícil cobertura.

4. Jornada laboral de 35 horas.

5. Negociaremos con más fuerza el Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

6. Exigiremos que al personal del 061 y del SUAP se les reconozcan económicamente las guardias, las noches, los festivos y las vísperas.

7. Presencia en los comités de carrera profesional de médicos, enfermería, matronas y fisioterapeutas y asesoramiento personalizado para los mismos.

8. Asesoramiento y ayuda para participar en las bolsas de contratación de toda España de todas las categorías que tienen bolsas de contratación.

9. Jubilación anticipada y voluntaria a los 60 años.

10. Negociaciones de las nuevas bolsas de contratación del Ingesa.

11. Negociación para las convocatorias de promociones internas temporales (PIT).

12. Asesoría jurídica gratuita.

13. Reclamación del pago de la carrera profesional al personal eventual.

14. Información sobre todas las convocatorias del SNS.

15. Que los sábados que son inhábiles en la Administración también se reconozcan como tal a efectos de las guardias.

16. Exención de guardias a mayores de 55 años para médicos, enfermería y matronas.

17. Lucharemos en Mesa Sectorial por una carrera profesional de tres años, en lugar de los 5 actuales.

18. Flexibilización de la jornada laboral de modo que se faciliten los cambios de turnos.

19. Negociaremos un pacto de permisos, licencias y vacaciones que no nos discrimine con respecto al personal funcionario.