La prisión de Mendizábal aumenta su plantilla

El colectivo de Personal Laboral de la prisión de Fuerte Mendizábal en Ceuta se verá incrementado en 7 efectivos que se suman a los 24 funcionarios en prácticas que llegaron a la prisión en el mes de marzo y a las 36 plazas de funcionario de carrera incluidas en el último concurso general.

Así, tal y como ha informado la Delegación del Gobierno en un comunicado, en virtud de Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública se ha aprobado la adjudicación de plazas a las personas aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso como personal laboral fijo por el sistema general de acceso libre en las categorías M2, M1, E2 y E1.

En consecuencia, 7 personas que han superado dicho proceso selectivo serán destinadas al penal ceutí, en las siguientes especialidades de Personal Laboral: 3 auxiliares de Enfermería, 1 trabajadora social, 1 especialista en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, 1 operario de Mantenimiento General y 1 cocinero.

Con este anuncio se incrementa la plantilla de la cárcel de Ceuta y se va aumentando de manera gradual el personal que presta servicio en una de las prisiones modelos del país, que ha ido adaptando mejoras desde su inauguración tras el cierre de la antigua ubicada en Los Rosales.

La prisión y su impacto económico y de reinserción social

El director de la cárcel, Pablo García Pacios, ha mantenido siempre un nivel de mejoras en este recinto disponiendo de personal para atender los diferentes frentes que se generan en un entorno como el de la prisión.

Es de destacar el cada vez mayor impacto de esta institución en términos de reinserción social pero también en términos económicos.

Desde 2022 el compromiso del Estado fue el de ir abriendo módulos en la prisión además de mejorar las infraestructuras de las que se dispone. También se ha reforzado en materia de seguridad con la ubicación de sistemas para el control de drones.