El Plan de Empleo de la Delegación sacará del paro a 722 ceutíes, un 42,7% personas sin cualificación

El director territorial del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE), José Simón, ha presentado este martes los Planes de Empleo 2021-2022 de la Delegación del Gobierno, que sacarán del paro a 722 ceutíes desde diciembre hasta el 30 de junio del año próximo. Casi un 43% del total, concretamente 309 contratados, serán desempleados sin cualificación y más de un centenar titulados universitarios, mientras que los graduados medios o superiores en FP absorberán otros trescientos puestos en los doce programas planteados por la institución de la Plaza de los Reyes.

Simón ha asegurado que con estas incorporaciones no se cubren puestos “estructurales” de la administración y que los beneficiarios percibirán un nivel retributivo igual al del año pasado, ya que las sentencias que obligan a pagar las cantidades recogidas en el Convenio Único del Personal Laboral, sensiblemente superiores, todavía “no son firmes”.

El máximo responsable del SEPE en la ciudad ha repasado las tareas que realizarán los contratados a través de un proyecto que contará con 11,9 millones de euros de presupuesto. Serán labores “adaptadas a la realidad de Ceuta” concebidas “con el objetivo de mejorar la empleabilidad” de los seleccionados, cuya lista definitiva está actualmente en proceso de elaboración mientras se recopila la documentación de los preelegidos.

El Plan de Empleo de la Delegación volverá a servir para reactivar las aulas matinales y vespertinas de 8.00 a 9.00 y de 14.00 a 15.00 horas que pretenden “mejorar la conciliación laboral y familiar”, así como para reforzar la plantilla de conserjes de los centros escolares, dotarlos con enfermeras escolares (16 a razón de una por cada dos, ya que “no había más desempleados inscritos con el perfil de DUE”) e incorporar cuidadores (23) para el alumnado con necesidades especiales.

Un programa vendrá a poner en marcha clases de alfabetización para menores migrantes solos y otro acompañará la “digitalización” de las aulas con ingenieros y técnicos de Informática. Además, se mantendrán los ya tradicionales de tareas medioambientales y de cuidado de instalaciones militares y públicas en general.

Un total de 12 programas de diversas áreas

Simón ha adelantado que los programas harán especial hincapié en la formación de los beneficiarios, que tendrán jornadas de siete horas diarias.

El programa de formación nace con el objeto de facilitar a los trabajadores contratados en el Plan de Empleo la inserción socio-laboral y del mismo modo adquieran conocimiento en diferentes ámbitos. En total, son 12 programas: 'Prevención de Riesgos Laborales y apoyo a la gestión Plan de Empleo' (11); 'Conciliación, acompañamiento escolar y refuerzo educativo' (325); 'Inclusión educativa' (86); 'Restauración ambiental del dominio público hidráulico de Ceuta' (33); 'Apoyo al mantenimiento de instalaciones militares' (49); 'Apoyo a las instituciones culturales militares' (25); 'Conservación del espacio portuario' (11); 'Apoyo a la conservación del patrimonio natural y cultural de Ceuta' (56); 'Apoyo a los organismos públicos' (83); 'Formación trabajadores Plan de empleo' (3); 'Vigilancia ambiental del litoral de Ceuta' (17) y 'Apoyo al mantenimiento de los inmuebles públicos' (23).

El equipo de profesionales que forman parte del programa de formación, inicialmente se encargarán de realizar unos cuestionarios con el fin de recabar información sobre aspectos como: nivel de estudios, conocimiento de lengua hablada, escrita y leída en castellano y hablada y escrita en árabe, así como posibles enfermedades y discapacidades que puedan presentar los trabajadores del plan de empleo. Con la realización y análisis de estos cuestionarios se pretende recabar datos para así adaptar el puesto de trabajo al perfil del trabajador.

Durante el periodo de contratación estos trabajadores recibirán una formación específica en diferentes áreas relacionadas con la educación y promoción de la salud, habilidades sociales y competencias profesionales, orientación laboral, educación para la igualdad de género.