Pacto Trabajo-sindicatos: los nuevos permisos por duelo, paliativos y eutanasia

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha logrado un acuerdo con las centrales sindicales CCOO y UGT para iniciar la tramitación de la ampliación en los días de permiso por fallecimiento y la creación de un nuevo permiso para cuidados paliativos, también con incidencia en Ceuta.

Un avance que no contó con el apoyo de las organizaciones empresariales, CEOE y Cepyme, después de que el Ministerio decidiera terminar la negociación tripartita debido al bloqueo de la patronal en la mesa. Así lo ha reseñado Europa Press.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, anunció el contenido de la propuesta, la cual sitúa a España en la modernidad de las regulaciones europeas en esta materia.

El permiso por fallecimiento de un familiar (cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad) se ampliará de los dos días actuales hasta 10 días.

¿Cómo será el nuevo permiso?

El trabajador podrá disfrutar de estos 10 días de manera "flexible", en días continuados o discontinuos, dentro de las cuatro semanas posteriores al fallecimiento,. Es importante señalar que se mantienen los dos días actuales (ampliables a cuatro por desplazamiento) para el fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de afinidad (como cuñados y abuelos del cónyuge).

Respecto al nuevo permiso de cuidados paliativos, se establecerán 15 días de duración, aplicables al cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad.

Este permiso podrá ser dividido a voluntad de la persona trabajadora en dos fracciones, en un periodo de tres meses, contando desde el inicio del disfrute y hasta la fecha de fallecimiento del familiar.

Además, el Real Decreto que el Ministerio busca impulsar incluye la incorporación de un permiso de un día para el acompañamiento en la recepción de la eutanasia. El texto también amplía el derecho a la reducción de jornada (con la disminución salarial correspondiente) para la atención de un familiar que precise de cuidados paliativos en régimen hospitalario o domiciliario.

Avance "histórico"

Pérez Rey calificó como "incomprensible" que la patronal se haya autoexcluido de esta regulación, afirmando que su decisión no está relacionada con la productividad o el absentismo, y mostró un grado de "insensibilidad".

El secretario de Estado pidió a la patronal dejar de "perseguir trabajadores enfermos" y, en su lugar, concentrarse en mejorar el bienestar de las empresas y del país. Subrayó que la aflicción por la muerte de un familiar cercano es una necesidad sentida por la población y que este acuerdo representa un avance "histórico".

Por su parte, CCOO y UGT han instado a los grupos parlamentarios a actuar con "sensibilidad" y evitar "tacticismo partidistas" al tramitar la norma.

La secretaria de Salud Laboral de UGT, Patricia Ruiz, acusó a la CEOE de exhibir una "gran insensibilidad" por, supuestamente, hacer "mofa" de la ampliación y porque sus únicas propuestas se orientaban a reducir los permisos ya existentes. Se espera que este acuerdo beneficie a cerca de 18 millones de personas trabajadoras en España.

El Ministerio de Trabajo se compromete a trabajar inmediatamente para asegurar el respaldo de las formaciones políticas a esta norma.