En primer lugar, solicitar a D. Juan Moreno que no vaya de víctima. Nadie, al menos esta Central Sindical no, está haciendo contra Vd. una campaña de acoso y derribo. Tal vez sea Vd. mismo quien actúe en contra de su persona y de los intereses de vecinos y trabajadores.
Al parecer, Vd. se limita a responder ante los medios más, en dichas respuestas, no aporta nada que sustente la veracidad de cuanto dice, es más, podemos afirmar con rotundidad que llega a mentir.
Vd. dice, según alguna publicación de un medio de información escrita, que ha intentado ponerse en contacto con esta Central Sindical y podemos decirle, sin lugar a duda alguna, que no es cierto, que no lo ha hecho y que, según parece, tampoco tiene intención de hacerlo; como tampoco tiene intención de contestar a ninguno de los escrito presentados.
Da la sensación que con esa forma de actuar Vd. se siente a gusto, como a gusto se queda nombrando inspectoras de las Brigadas Verdes (han comenzado a realizar dichas funciones esta misma semana) a personas con parentesco muy cercano a miembros de su Junta Directiva. ¿En base a qué? ¿Con qué criterio? ¿Para qué? ¿Tal vez para justificar un incremento salarial que, en pura realidad, no tiene justificación alguna? ¿Entiende ahora por qué le solicitábamos nos facilitara una relación de puestos de trabajo con especificación de los complementos asignados a cada uno de ellos?
En definitiva Sr. Moreno, es probable que Vd. piense que no se le puede exigir responsabilidad alguna por lo que, a nuestro juicio, es un auténtico disparate y una mala gestión, no ya del personal a su cargo, sino de los fondos públicos que se ponen a disposición de esa Federación, pero se equivoca. SÍ cabe dicha posibilidad.
Queriendo entender que todo va perfectamente y con el fin de evitar elucubraciones, rogamos muy encarecidamente que, de una vez por todas, disipe cualquier duda. Y la mejor forma de hacerlo es demostrar que cumple escrupulosamente con lo legalmente establecido. Incluyendo en ese fiel cumplimiento la obligatoriedad, tal y como le fue recordado por la Consejería de Economía, Hacienda y Administraciones públicas, entre otras cuestiones, de contemplar el ineludible principio de igualdad, capacidad y mérito a la hora de cualquier tipo de selección del personal.
