La Consejería de Hacienda saliente del Gobierno de Ceuta ha pisado el acelerador en la elaboración de las memorias de los próximos Planes de Empleo con el fin de que ninguna excusa burocrática relacionada con la formación del nuevo Ejecutivo retrase su tramitación y puesta en marcha.
El equipo de la Dirección General competente ha presentado seis programas pese al recorte experimentado en el presupuesto disponible y la aplicación de las correspondientes subidas salariales y prevé sacar del desempleo a 577 personas.
Los Planes de Empleo siguen siendo muy necesarios en una ciudad con las necesidades sociales de Ceuta, pero no pueden ser un parche perpetuo para las necesidades estructurales de las administraciones.
La Ciudad Autónoma ha consensuado con la Delegación del Gobierno y el Ministerio de Educación y Formación Profesional los tres programas de naturaleza educativa incluidos. El acuerdo tiene la atención al alumnado con necesidades educativas especiales como prioridad. El próximo curso, si nada se tuerce, la duración de esos proyectos será también de nueve meses, pero ni la administración competente ni la local pueden seguir fiando a estas contrataciones una asistencia que se configura clave para lograr una inclusión real en los centros.
El Ministerio había prometido soluciones definitivas para sus carencias estructurales de recursos humanos, pero estas no llegan ni por la vía de la incorporación directa ni por la de la externalización, que también se ha barajado.
Los avances en la compensación repetida vía Planes de Empleo no pueden hacer olvidar al MEFP que esa carencia sigue existiendo y que debe ser cubierta definitivamente.
