Opacidad y falta de transparencia del proceso de formación para la NOJ

En el proceso formativo de los funcionarios de Justicia de Ceuta para la entrada de la NOJ, “el compadreo” campa a sus anchas por la Secretaría de Gobierno de la Administración de Justicia en esta ciudad. Seguimos recibiendo quejas de los trabajadores y es nuestra obligación y compromiso denunciarlas públicamente. Después de las chapuzas de las obras, ahora la Formación.

Antecedentes
En el pasado mes de julio, una comitiva peninsular de formadores procedentes de otras ciudades donde ya está implantada la NOJ, desembarcó en Ceuta (con dinero público) para informar a unos pocos, acerca de la organización y el funcionamiento de la NOJ y de su despliegue. Entre las tareas que nos traían era la FORMACIÓN.  
La semana que viene, parece ser que esos conocimientos y experiencias que aportaban se les va a trasladar a los funcionarios de Ceuta.
¿Y como se va hacer? Pues como siempre,  de una forma espuria e ilegitima falta de transparencia total, donde impera una discrecionalidad arbitraria , eligiendo a dedo a los Formadores (“los propepianos o palmeros de la Señora Secretaria de Gobierno”).
En todo proceso de Formación, la Administración está sujeta a la legalidad y en consecuencia a la regulación de unas Bases que ordenan la tramitación de un procedimiento administrativo que está sometido a los principios de transparencia,  mérito, capacidad y publicidad. Y en este procedimiento es donde se regulan los criterios de selección para la elección de los formadores. Así es como se ha hecho siempre, dando cumplimiento a las instrucciones de la Subdirección General de Medios Personales al Servicio de la Administración de Justicia.
En el caso del personal que se va a encargar de formar a los funcionarios - los formadores- en los distintos órdenes jurisdiccionales, CCOO-JUSTICIA  defiende la postura de que estos  ponentes deben poseer la capacidad funcional para el desempeño de las actuaciones del trabajo a realizar. Deben de tener una experiencia y formación metodológica adecuada. No se puede elegir discrecionalmente a aquel con el que tengas afinidad, amiguismo o te toque las palmas –como se ha hecho-. Hay que elegir a los mejores y por suerte en los Juzgados de Ceuta los tenemos.
CCOO-JUSTICIA en el tema de la FORMACIÓN siempre ha sido muy claro y hemos realizado una defensa a ultranza de la misma. Hemos abogado y apoyado por una formación de calidad, como herramienta básica para la actualización permanente de los conocimientos y capacidades profesionales del funcionario, así como para el desempeño efectivo de sus funciones y tareas propias para del mismo modo alcanzar una progresión adecuada en su carrera profesional  y dar una atención de calidad al ciudadano y a los profesionales. Además, con ello integraríamos a los funcionarios en su puesto de trabajo, de lo que se deriva una mejora en las relaciones internas, en el clima laboral y en la motivación.
Y de la forma que se está llevando a cabo está abocada al fracaso. Los resultados ya se verán.  Se da la paradoja, que en esta situación con la que nos vamos a encontrar, muchos de los que van a ser formados para la futura NOJ tienen mayor experiencia y conocimientos en cualquiera de los distintos ordenes jurisdiccionales (civil, penal, contencioso-administrativo y social) que los propios Formadores.
Bien sabe la Secretaria de Gobierno que los mejores Formadores los tenemos aquí en los Juzgados de Ceuta, en el orden jurisdiccional que se antoje, pero la gran mayoría no va con ellos, eso de “ser palmeros de nadie”, ni partícipes del compadreo.
Por todo ello defendemos procesos formativos acordes con la legalidad vigente, regulados y sometidos a los principios de transparencia. méritos, capacidad y publicidad.