Estas son las ocupaciones con mayor escasez y exceso de demandantes en Ceuta

El más reciente informe del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE ‘El ajuste de la oferta y la demanda de empleo en el mercado de trabajo 2024’ da cuenta de las dificultades con las que se encuentran las empresas, también de Ceuta, para poder cubrir las vacantes de empleo, así como información relevante sobre las áreas con mayor escasez y en las que la demanda es mayor.

Del documento se desprende algunos datos específicos sobre Ceuta, como por ejemplo cuáles son las ocupaciones con mayor escasez de demandantes sobre personas contratadas: especialistas en Formación Profesional; locutores de radio, televisión y otros presentadores; personal de limpieza; clasificadores de desechos, operarios de punto limpio y recogedores de chatarra; empleados de venta de apuestas; y empleados domésticos.

Del listado completo, explican que “algunas comunidades parecen tener una situación distintiva en cuanto a las ocupaciones con escasez de demandantes”, indicado que locutores de radio, televisión y otros presentadores; empleados de venta de apuestas; y empleados domésticos, son exclusivas del territorio, mientras que las demás coinciden en más de una comunidad.

Por otra parte, están las ocupaciones con mayor exceso de demandantes. En el caso de la ciudad autónoma señalan peones de industrias manufactureras; conserjes de edificios; reponedores; ordenanzas; cuidadores de niños en guarderías y centros educativos; y técnicos en educación infantil.

Razones que dificultan el poder cubrir las vacantes

En el informe, se hace referencia a las dificultades para cubrir las vacantes de empleo. En líneas generales, son la falta de perfiles acordes a los requeridos por el mercado laboral, la necesidad de profesionales mejor formados, las condiciones laborales, la falta de movilidad en los trabajadores españoles reacios a cambiar de residencia, así como falta de relevo generacional, los argumentos más recurrentes ofrecidos por los expertos en esta materia.

No obstante, se hace hincapié en que un factor clave es la formación, señalando que “se han detectado algunas ocupaciones asociadas a la falta de titulados en Formación Profesional, aspecto ya identificado desde hace varios año”, siendo esta “una situación que se intenta paliar con algunas medidas como las establecidas en la Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional”.

Como dato adicional, el SEPE adelanta que “en los próximos años, empresas y trabajadores deben afrontar cambios en el ámbito laboral”, añadiendo que “existen factores que están modificando las características y contenidos del trabajo”.

Entre estos factores destacan la tecnología, la composición demográfica, las configuraciones del empleo, así como los nuevos modelos de negocio y estrategias empresariales.

“Uno de los rasgos más destacados en este proceso de cambio acelerado es la clara existencia de una brecha de habilidades”, señala el SEPE.