La Ciudad Autónoma de Ceuta ha dado luz verde a la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al año 2025, una de las convocatorias más esperadas para quienes buscan acceder a un puesto en la administración local.
El anuncio se recoge en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) publicado este viernes, en el que se detalla el reparto de plazas por categorías, escalas y turnos de acceso.
El decreto, firmado por el consejero de Presidencia y Gobernación, Alberto Gaitán, responde a lo dispuesto en la normativa básica de función pública y fija los procedimientos a través de los cuales se desarrollarán los procesos selectivos. De este modo, se garantiza que las convocatorias de empleo se ajusten a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
La OEP 2025 incluye plazas para funcionarios de carrera, tanto de turno libre como de promoción interna, así como para personal laboral. Entre las vacantes destacan puestos en sanidad, educación, administración, servicios sociales, Policía Local y oficios varios, lo que convierte esta oferta en una de las más amplias y diversificadas de los últimos años.
En el apartado de funcionarios de carrera de turno libre, aparecen 10 plazas de auxiliar administrativo, a las que se suman 2 más reservadas para personas con discapacidad. También se ofertan puestos de trabajador social —incluyendo una vacante de acceso por discapacidad—, ingenieros informáticos, arquitectos, farmacéuticos y varias categorías de personal sanitario, como médicos especialistas en Medicina del Trabajo, médicos generales y diplomados en enfermería (ATS/DUE).
El ámbito de la Policía Local es otro de los más reforzados, con un total de 9 plazas para nuevos agentes, además de varias destinadas a promoción interna, como oficiales, cabos y subinspectores. Esta medida refleja la apuesta del Gobierno local por reforzar la seguridad ciudadana.
La oferta también dedica un bloque a la promoción interna, lo que permitirá que empleados públicos ya en activo puedan ascender en su carrera profesional. En este apartado se contemplan vacantes de educadores, ingenieros, psicólogos, oficiales de mercados y promoción de igualdad, además de un importante refuerzo en la estructura de la Policía Local.
Por otro lado, el capítulo de personal laboral incorpora plazas de conductores, ayudantes de electricidad, gruistas, operarios de mercados, peones cementeros, vigilantes-cuidadores y técnicos de instalaciones eléctricas, entre otras. Se incluyen además puestos reservados a personas con discapacidad, garantizando así el cumplimiento de las cuotas de integración laboral en la administración.
La publicación en el BOCCE supone el paso previo a la convocatoria de los distintos procesos selectivos de empleo, que se abrirán a través de oposiciones o concursos-oposición. Según marca la normativa vigente, estas convocatorias deberán ejecutarse dentro de un plazo máximo de dos años desde su publicación y, en todo caso, las fases de oposición deberán desarrollarse en un año, salvo causa justificada.
El decreto recuerda que las plazas no cubiertas podrán volver a convocarse siempre que no hayan transcurrido más de tres años desde la aprobación de la oferta, y que la reserva de vacantes para personas con discapacidad no podrá ser inferior al 10% del total.
La diversidad de perfiles ofertados para desempeñar un empleo permitirá que tanto titulados universitarios como personas con formación profesional o experiencia en oficios puedan optar a un puesto en la administración. Además, la inclusión de plazas para colectivos con discapacidad refuerza el compromiso de la Ciudad con la integración y la igualdad de oportunidades.
En los próximos meses se espera la publicación de las bases específicas de cada convocatoria de empleo, que detallarán requisitos, temarios y procedimientos de inscripción. Hasta entonces, los aspirantes ya pueden comenzar a preparar sus oposiciones conociendo de primera mano qué categorías estarán disponibles.
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