El Gobierno de Ceuta ha publicado por segundo año consecutivo la relación desglosada y detallada de retribuciones de todos sus altos cargos, desde el presidente Vivas hasta los gerentes de todas las sociedades municipales y organismos autónomos pasando por las vicepresidentas de la Mesa de la Asamblea, los consejeros del Ejecutivo autonómico y los directores generales. El documento cifra en 2,18 millones de euros el importe destinados desde las arcas públicas a sufragar las nóminas de todo ese personal, suma que este ejercicio superará los 2,2 millones con el aumento de remuneraciones acordado para el sector público. El mejor pagado en términos brutos y anuales dentro de la lista de autoridades y altos cargos de la Ciudad es el presidente, que el año pasado percibió 89.025 euros. En el arco de 80.000 a 90.000 euros se situaron también los directores generales de Sanidad (88.628), Recursos Humanos (86.170), Turismo y Deportes (83.737), Obras Públicas (84.916), Presidencia, Asuntos Sociales (en ambos casos por encima de 87.000), Economía (82.484) y Educación (86.170). En total los directores generales cuestan cada año a la Ciudad casi 850.000 euros brutos en salarios, pues están en una escala retributiva a la que no se acerca siquiera ningún consejero (el mejor pagado es el de Deporte y Turismo, que roza los 69.000 euros). Las vicepresidentas de la Mesa Rectora cobran algo más de 47.000 euros pero la Primera, que es funcionaria, suma casi 12.000 más en concepto de trienios e indemnización por residencia, el factor que desequilibra lo que cobran unos y otros miembros del Ejecutivo en función de si son o no empleados públicos en servicios especiales. El documento también detalla las remuneraciones del jefe de Gabinete del presidente, que cobra más en concepto de Complemento Específico (25.908) y de Complemento de destino (13.201) que por sueldo estrictamente dicho (12.535).
Entre un 6,1% y un 8,7% de subida hasta 2020
Los Presupuestos Generales del Estado de este año incluyen un horizonte de incrementos salariales para los empleados públicos durante los tres próximos años. En principio, la subida fija será del 1,75% para 2018, del 2,25% para 2019 y del 2% para 2020. A estos porcentajes, sin embargo, se sumarán otra parte variable ligada a la evolución del PIB. En total, la horquilla de alza salarial será de un mínimo del 6,1% y un máximo del 8,79% durante estos años.
Los Consejos de Administración son soberanos en el sector periférico
Las nóminas de los gerentes del sector público periférico siguen mostrando grandes diferencias, según la información publicada por el Gobierno de Ceuta, y van desde los 81.300 euros largos que se pagan al de Procesa hasta los menos de 50.000 que recibía el de Amgevicesa. En medio, los de Acemsa, Obimasa o Emvicesa se situaban en el entorno de los 70.000 euros, valor que parece haberse establecido como referencia para las últimas incorporaciones. Rondando los 60.000 euros aparecían los gerentes del ICD y Obimace, mientras que en el escalón de los 50.000 se ubicaba a los de RTVCE o Puerta de África. Según explicó el año pasado en el Pleno la consejera de Hacienda, Kissy Chandiramani, “los Consejos de Administración son soberanos para aprobar cualquier tipo de modificación o cambio en el contrato que se firma con el gerente” pero “al inicio de la legislatura, se establecieron una serie de criterios en cuanto a las prioridades que tenían las sociedades en relación al servicio que prestan y, de esta forma, se establecieron algunos niveles”. A renglón seguido, la consejera, “en aras a la transparencia”, se comprometió a “hacer una comparativa de contratos” para estudiarla con Ciudadanos. “Yo estoy encantada de que podamos ser rigurosos y pongamos encima de la mesa cuáles son los sueldos de los políticos”, destacó.