Nacen los Servicios Regionales que salvarán el empleo público periférico

Todo sea por el mantenimiento de los 700 puestos de trabajo, o más, que había en juego. El Pleno de la Asamblea aprobó ayer  sin votos en contra (PP y Caballas votaron a favor y el PSOE se abstuvo) d

ar un paso más en la reestructuración del sector público periférico para, según el Gobierno de Vivas, “dar un paso más hacia la mejora de la gestión presupuestaria de la Ciudad mediante el afianzamiento de la estabilidad, una mayor eficiencia y compatibilizando todo ello con el mantenimiento del empleo estructural”. El trámite parlamentario permitirá que la Administración cree los nuevos Servicios Regionales de Tributos, Economía y Presupuestos (que integrará a Procesa y al OAST); de Emergencias (con la estructura del 112 desgajada de Amgevicesa); de Infraestructuras, Urbanismo y Vivienda (formado por la GIUCE y Emvicesa); de Turismo y Deporte (sumando al ICD con Servicios Turísticos y el Parque Marítimo); y de Medio Ambiente y Equipamiento Urbano (aglutinando al resto de Amgevicesa, Obimace y Obimasa). La transformación de RTVCE en una Entidad Pública Empresarial quedó para otra Sesión a falta de un paso burocrático.
Con la reestructuración del sector público periférico se pretende, según recordó Carreira, “eliminar duplicidades e ineficiencias para, con una estructura que cueste menos y sea más eficaz, seguir prestando el servicio que constituye su objetivo final”.
Esta reorganización “no producirá un aumento de la masa salarial de la Ciudad” ni implicará “que se conviertan en funcionarios de la Administración local los empleados de las sociedades mercantiles que se integran en organismos autónomos”.

Ali: “Todos por igual”
El portavoz de Caballas, Mohamed Ali, justificó el voto a favor de la coalición “porque esto supone que no haya destrucción de empleo, implica estabilidad para la institución y toda Ceuta y mantiene las condiciones laborales”. No obstante, recordó que las empresas municipales han sido nichos de ‘enchufismo’ del PP y exigió que “todos los trabajadores” sean tratados “por igual” y no se hagan distingos entre “los de traje y corbata y los de uniforme”.
“Un empleado de Procesa debe ser, en este proceso, igual que uno de Obimace”, reclamó el localista, quien lamentó que no se haya sometido el proceso a un periodo de información pública.
Carracao negó la mayor y señaló que “extendiendo la manta de lo público” lo que hace, de facto, el Gobierno de Vivas es “reconocer que las sociedades municipales son insostenibles”. “Esto salva una situación y el empleo pero a la larga la situación va a ser la misma porque sólo se cambia el nombre y no se da ninguna solución”, alertó.
“Lo que debatimos es una insostenibilidad que conlleva que el empleo está en peligro, por lo que se busca una fórmula de acercamiento para mantenerlo, ocultando la realidad, tapándola, pero el problema lo seguiremos teniendo”, avisó.

Las frases

Primer paso
Sin cambios, de inicio, en las condiciones laborales
El personal laboral de las sociedades se integrará, de entrada, en sus condiciones actuales en los organismos autónomos, con su misma organización, convenio colectivo y relación laboral. Los trabajadores temporales mantendrán su empleo en los mismos términos y por las mismas causas que motivaron la celebración del contrato, de manera que quedarán extinguidos cuando desaparezca la causa que los motivó o se dé alguna de las causas legales previstas en la legislación.
Segunda parte
Definición de organigramas y plantillas
En una segunda fase se procederá a “la determinación de un organigrama y de la plantilla de personal dentro de cada organismo autónomo y en negociación siempre con las distintas centrales sindicales con representación”. Como resultado del proceso “no puede producirse un aumento de la masa salarial en la Ciudad Autónoma”.