Comisiones Obreras (
CCOO) de Ceuta y la
Central Sindical Independiente y de Funcionarios
(CSIF) se han congratulado este jueves de la aprobación en la Mesa Negociadora de
Amgevicesa de las condiciones laborales del personal de autobuses, cuyos trabajadores quedarían ya
subrogados a la empresa municipal. La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha explicado que en esta última sesión de la mesa negociadora que se ha celebrado han quedado aprobadas de manera definitiva las condiciones laborales del personal de autobuses "pactadas en el acuerdo del 22 de diciembre de 2022, por CCOO y el presidente del Consejo de Administración" de la empresa. Además, una propuesta de CCOO "ha salvado el escollo presentado por la empresa para adquirir el derecho del carácter retroactivo de los pluses de jornada ininterrumpida y jornada especial desde el 1 de enero proponiendo que se liquide en tres fracciones a partir del 1 de abril". Para poner en valor la importancia del acuerdo, CCOO ha recordado las "calamidades" que han sufrido los trabajadores "desde hace años y que han provocado movilizaciones sindicales en un contexto de gran conflictividad". "Por ejemplificar lo que se expone podríamos irnos a las movilizaciones de 2021, en octubre, dónde la plantilla era amenazada de impagos y que sólo las movilizaciones y la gestión directa de los integrantes de CCOO lograron que la consejería de Medio Ambiente y Servicios Urbanos acelerara la compensación de pérdidas a la empresa como herramienta de subsanación del déficit que se arrastraba desde el cierre fronterizo y la pandemia. De esta manera, pudieron seguir cobrando sus retribuciones", han insistido.
Varias movilizaciones de la mano de CCOO
Otro de los ejemplos que han puesto sobre la mesa es el proceso de ERTE a ERE que movilizó a la plantilla en abril de 2022 ya que "la empresa Hadú-Almadraba inició la modificación del expediente de ERTE por pandemia a ERE, lo que hizo reaccionar al Comité de Empresa que inició de nuevo la convocatoria de movilizaciones frente al Ayuntamiento y la empresa". "Ello provocó el aumento de líneas y por tanto la reincorporación de la plantilla en dicha situación. Otro logro de la plantilla de la mano de CCOO", han celebrado. Por último y "más importante" para ellos fueron las movilizaciones por el "bloqueo de la negociación colectiva" por parte de Hadú-Almadraba. "Tras cuatro años sin subidas salariales, la representación sindical propuso a la empresa una mejora salarial acorde al IPC, recibiendo como respuesta una subida del 0%. Ello provocó la convocatoria de huelga en las fiestas patronales y la respuesta del Gobierno de la Ciudad, que cansada de esta situación, aceptó la propuesta de CCOO de municipalizar el servicio con el importante reto de hacerlo antes del 28 de diciembre, fecha de finalización del contrato extraordinario con Hadú-Almadraba". Esto motivó que se negociara un acuerdo para "superar diferentes
obstáculos económicos y jurídicos de gran complicación, obstáculos que ponían en peligro el proyecto de subrogación en Amgevicesa e incluso la municipalización".
Acuerdo "histórico y justo" para los trabajadores
"De manera hábil, prudente y responsable, la representación de CCOO y la plantilla, supieron alcanzar un acuerdo que incluyó importantes subidas salariales para todas las categorías, con una clasificación profesional justa, unos complementos adecuados y generando nuevos que complementaran las funciones sí recogidas en el convenio de Amgevicesa y logrando mantener la estabilidad económica del proyecto", reiteran. Todo ello concluye este jueves por fin con la aprobación definitiva por parte de todos los representantes de los trabajadores en Amgevicesa, contando con los cinco representantes de CCOO que proceden de la plantilla de autobuses. "Un acuerdo histórico y justo, que sitúan en la dignidad una plantilla maltrecha de golpes laborales. Nuestra enhorabuena a la plantilla de autobuses y a la ciudadanía de Ceuta que dejarán de ser víctimas de un servicio precario", concluyen.
"Condiciones justas" para los empleados, según CSIF
Por su parte, CSIF ha celebrado que "de una vez por todas" se restablezcan unas
"condiciones justas" para el personal subrogado de la
extinta Hadú-Almadraba "tras el error cometido en las negociaciones previas a esta subrogación por los representantes de esta empresa". "Gracias a nuestra propuesta, se establecen unas condiciones laborales válidas, corrigiendo las inaplicables condiciones que pretendía el comité saliente y que perjudicaban a los trabajadores de ambos colectivos y que además mejoran ampliamente, las que venían percibiendo en la empresa privada", se han congratulado en nota de prensa. Con el acuerdo presentado por CSIF, se ha conseguido recuperar el derecho de los trabajadores subrogados a percibir los atrasos a los que había renunciado el Comité de Empresa (CCOO) de Hadú-Almadraba, y que "debían haber percibido desde el momento de la subrogación, todo ello con retroactividad desde el 1 de enero". Las modificaciones propuestas por CSIF y aceptadas por la empresa, "darán, sin lugar a dudas, la normalidad a la subrogación que había perdido con el acuerdo irregular y mejoran considerablemente las condiciones laborales, no solo de los trabajadores subrogados sino de toda la empresa Amgevicesa". El acuerdo presentado por CSIF ha establecido "cuestiones de vital importancia" para la organización y optimización del servicio de transporte como la jornada especial, la jornada ininterrumpida, el complemento personal transitorio, la compensación en los excesos de jornada, y el establecimiento de los servicios especiales por fiestas patronales. Cuestiones que "sobradamente dan respuesta, tanto a los derechos de los trabajadores subrogados, como a necesidades que se debían abordar para el personal de Amgevicesa, garantizando también la mejor prestación del servicio posible". "Desde CSIF, entendemos que un sindicato que se precie como tal, jamás debería renunciar y cercenar los derechos consolidados por los trabajadores, y menos aún, hacerlo utilizando como coartada a los propios trabajadores", han concluido.