Mesa de trabajo en la Dirección General

Tercera mesa de trabajo desde la llegada del nuevo equipo a la Dirección General, que confirma el cambio de actitud por parte de los representantes de la administración. Desarrollándose dicha reunión en un clima de cordialidad y respeto. En este nuevo grupo de trabajo, al que han asistido representantes de todas las Asociaciones Profesionales del Consejo y de la administración, se ha tratado sobre la modificación de las vacantes de suboficiales. De tal forma, que aquellas que son anunciadas para subtenientes/brigadas pasaran a ser de sargentos/sargentos 1º/ brigadas. También se matizo que los brigadas que ocupen vacantes de brigadas/subtenientes se les mantendría el derecho a mantener dicha vacante, aunque esta fuera catalogada del empleo de subteniente. La idea principal es que los subtenientes ocupen vacantes de planas mayores o de puestos de mayor responsabilidad y de no perjudicar a los que actualmente ocupen vacantes que sean catalogadas de mayor empleo.
Tampoco podemos olvidar que con esta nueva concepción la administración economizara recursos, pues al no haber destinos en el cambio de empleo no se tendrán que abonar indemnizaciones de traslado. Sin embargo, AUGC no renunciará a que en algún momento se llegue a unificar la escala de suboficiales en un solo empleo y, desde que se adquiera el empleo de suboficial, este pueda permanecer en el puesto de destino independientemente al empleo que ostente. Sin embargo, no podemos obviar que este paso es muy importante y que era uno de nuestros objetivos a corto plazo.
AUGC, pionera en la defensa de los intereses de los guardias civiles, en esta ocasión más concretamente de los suboficiales, había presentado hacía ya meses, una propuesta en la que se solicitaba que los ascensos de los suboficiales no conllevaran destinos, entre otros puntos. Este documento ha sido en definitiva el que ha llevado a esta mesa de trabajo la propia Dirección General, bajo el epígrafe “estudio sobre el impacto de cambio de las vacantes de suboficiales”.
Pero además, en esta reunión AUGC ha hecho un nuevo requerimiento, que no estaba previsto por la Dirección General, ni por ninguna otra asociación. Los dos representantes de la Organización, Juan Amado y José López Carrera, entregaron a los asistentes un documento en el que se solicitaba que los suboficiales y oficiales de la guardia civil pudieran continuar voluntariamente en activo hasta los 65 años. De esta manera AUGC instaba a la Dirección a que termine con la discriminación de “Suboficiales y Oficiales” en la edad voluntaria de pase a reserva/retiro. Tanto en la disposición del Cuerpo – para cabos y guardias- como en lo relativo al Cuerpo Nacional de Policía –en todos los empleos-, sobre el Real Decreto-ley 14/2011, de slots online spielen 16 de septiembre, que regula el régimen de actividades de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y modifica la regulación de permanencia en servicio activo hasta el cumplimiento los 65 años para la escala de cabos y guardias.
Hemos avanzado y AUGC ha pasado de ser una organización representativa de guardias civiles a una organización que representa a todas las escalas, porque son cada vez mas suboficiales y oficiales que confían en AUGC como la única organización con capacidad de defenderlos independientemente del empleo y de la localidad que este destinado. Somos la única organización con representación en todo el país y esto nos hace fuerte y cada vez más plural.

Edad para realizar los cursos
AUGC, a través de la Secretaria de Acción Asociativa, presentó hace meses una propuesta/estudio sobre la edad para realizar los cursos de capacitación de especialidades en la Guardia Civil. Igualmente la Dirección General presentó una propuesta para ampliar la edad para hacer cursos. Esta trataba de conciliar la nueva realidad de la Guardia Civil en la que se ha pasado de pasar a la edad de reserva/retiro a los cincuenta años a poder permanecer hasta los sesenta y cinco en activo. Lógicamente no se puede privar a un funcionario a partir de los 40 años quedar excluido de la promoción y formación profesional cuando todavía le quedan veinticinco años de edad laboral y, precisamente, unos años en los que ha adquirido una experiencia profesional que se puede aprovechar en todas las especialidades del Cuerpo.
Una vez más AUGC no habló de posibles o futuras propuestas, sino de hechos y propuestas presentadas por la Organización con mucha anterioridad. Y que además buscan la defensa de los derechos de los guardias civiles, independientemente de la escala a la que pertenezcan, demostrando que AUGC es una organización democrática que huye de los clasismos interesado, un mal endémico de la sociedad y de la propia Institución.