El crecimiento de la afiliación total a la Seguridad Social que el Gobierno de la Ciudad viene esgrimiendo durante los últimos años como prueba de que la actividad económica en Ceuta no se ha resentido tanto como denuncian los agentes sociales y la oposición oculta, porque nunca se han hecho públicos los tipos de contratos de los cotizantes locales, un aumento exponencial de las relaciones laborales más precarias y de peor calidad.
Sin considera los afiliados que no tienen contrato (funcionarios), los cuidadores no profesionales, las empleadas de hogar, los programas de formación y las prácticas no laborales en empresas para obtener un retrato más enfocado del mercado laboral local, durante los últimos diez años el número de cotizantes en Ceuta ha pasado, en números redondos, de 15.000 a 17.000.
Los afiliados con contratos indefinidos a tiempo completo eran a finales del año pasado 6.614, medio millar por encima de los que se registraban en enero de 2007, según la información oficial a la que ha tenido acceso ‘El Faro’.
Las relaciones inestables pero a tiempo completo han caído a la mitad
El número de los trabajadores con contratos indefinidos a tiempo parcial ha crecido casi un 100% y ha pasado de 1.258 a 2.161. Los fijos discontinuos, como el personal del Convenio MECD-Ciudad ha evolucionado, en términos relativos, de forma parecida, de 88 a 219 personas.
El gran cambio del mercado de trabajo local desde el ejercicio que se ha venido a tomar como el inicio de la crisis hasta ahora se ha dado en el ámbito de los contratos eventuales. En 2007 había en Ceuta 5.050 empleados con contratos inestables pero a jornada completa. Diez años después son poco más de la mitad, 2.688, los existentes.
En paralelo, los ‘contratos basura’ por antonomasia, los eventuales a tiempo parcial, se han incrementado un 300%, de 992 hace una década a 3.025 al cierre del año pasado.
Según fuentes sindicales que han visto todos los números de la estadística en Ceuta no hay actividad económica que justifique esta evolución más allá del “fraude” para rebajar cotizaciones que además están bonificadas y la “explotación” del trabajador.
Durante el año pasado se firmaron en Ceuta un total de 18.018 contratos con una tasa de estabilidad (el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número total de contratos) de solamente un 10%.
El volumen de contratos indefinidos en Ceuta, uno de cada diez, experimentó un crecimiento del 1,98% pero el de los temporales aumentó un 5,07%. El índice de rotación local, que determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado y es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año, se situó el ejercicio pasado en 2,08.
Entre las mujeres y considerando las ocupaciones que el año pasado tuvieron crecimiento interanual de la contratación la tasa de estabilidad es pírrica (por debajo del 10%) salvo entre empleadas domésticas (73%), especialistas en tratamiento de estética (24%), peluqueras, cajeras, reponedoras y empleadas administrativas.
Para los menores de 30 años la tasa de estabilidad de sus contratos solo es alta (42,6%) entre los conductores. La ocupación de telefonistas registró el mayor índice de rotación local, superior a 17 contratos por persona en un solo año, 21 si se considera solo a las féminas.
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