Martínez, a UGT: “1,5 jornadas extra por agente es inaceptable”

El consejero de Recursos Humanos y portavoz del Gobierno de Ceuta, Guillermo Martínez, despejó ayer las dudas que le pudiesen caber a UGT sobre la posibilidad de que su última propuesta de servicios extraordinarios en la Policía Local para recuperar el abono íntegro del plus de jornada especial sea aceptada. Ninguna. Al menos mientras no se eleve (la diferencia entre ambas partes ronda las cien jornadas) el volumen de jornadas y horas que, fuera de su horario ordinario, se comprometan a hacer los agentes del Cuerpo.
“Aceptar una propuesta en la que la media de jornadas extraordinarias a realizar por cada policía local es de 1,5 es inviable”, dejó claro el consejero en declaraciones a este periódico, al que Martínez aclaró que vía telefónica ya había dejado claro su parecer a los ugetistas durante el fin de semana.
“Con ese volumen de horas y jornadas extraordinarias propuesto por efectivo no es posible llegar a un acuerdo porque se queda muy lejos de las modificaciones y compromisos del resto de los trabajadores con jornada especial y de quienes la tienen ordinaria”, reiteró Martínez, quien propuesto dejar a la Policía fuera de un acuerdo marco que sí permitiría al resto de servicios recuperar el cobro íntegro del plus y evitar la pérdida de entre 100 y 200 euros al mes (unos 1.500 de media anual) que se producirá ya en la nómina de agosto.
“UGT ha rechazado tanto esta opción como la de que los trabajadores afectados tengan la posibilidad de adherirse o no individualmente a un acuerdo, por lo que las negociaciones siguen bloqueadas”, lamentó el miembro del Ejecutivo.
Los postulados oficiales y de UGT, a cuyos contenidos íntegros ha tenido acceso ‘El Faro’, son coincidentes en prácticamente todos sus puntos salvo el relativo a la Policía Local. El Ejecutivo de Vivas ya ha asumido la oferta para el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS), que se diferencia del paquete básico para la Policía Local en dos aspectos: a) el número de horas y jornadas extraordinarias que tendrá que hacer cada bombero se acerca mucho más a las 48 efectivas que, ponderadas, rozan las 110 que en cómputo anual conllevará de más para cada empleado público la extensión de la semanal en 2,5 (de 35 a 37,5); y b) está firmada por el jefe del Servicio.
“Malestar” en el Cuerpo
En el caso de los de Ángel Gómez y Martín Vilches, ambos son han perfilado la propuesta gubernamental, no la sindical, y en UGT se reconoce y critica que los mandos policiales “no se han alineado con los policías, sino con los políticos”.
‘¿Por qué otros servicios han encontrado el apoyo y comprensión de sus jefes y en la Policía no?’, ‘¿Por qué el Gobierno de la Ciudad ha sido comprensivo y flexible con otros servicios y con la Policía no?’, se pregunta la central mayoritaria en la hoja informativa que ayer distribuyó en la Comisaría, donde advierte de que “pedirle más solo a los policías es injusto, discriminatorio y arbitrario” y subraya que “nuestra propuesta es razonable: conservas tus retribuciones y el Gobierno cumple con sus objetivos”.
El mensaje parece estar calando. Un grupo de policías se reunió ayer en el Edificio Sindical con UGT y USO dispuestos a “dar batalla”.
Tanto policías como bomberos se ofrecen a que los permisos anuales del mes de agosto no comiencen hasta el día siguiente a la Feria y que ni en julio ni en agosto “ningún funcionario podrá disponer de días de asuntos previos ni de compensación por exceso de jornada o realización de servicios en festivos”.
Sin embargo, mientras que el Gobierno parte de que “todos” los policías deberán realizar sus horas extra sin gratificación añadida, en UGT recuerdan que hay decenas en segunda actividad (para este colectivo el Gobierno propone destinos “adaptados a sus deficiencias, quedando exentos los mayores de 60 años), entre otras situaciones (falta del ‘kit policial’) que difícilmente les permitirán salir a la calle a hacer el trabajo requerido. A pie de acera, la mayoría de los agentes sospecha que ese principio de gestionar las bolsas de horas “de buena fe” y “de forma ordenada y con la suficiente previsión por parte de la Jefatura de Servicio” no se podrá llevar a cabo.

Otros servicios

CEMENTERIO CIVIL: Servicio en festivos con gran afluencia
El Gobierno quiere que el personal del cementerio civil garantice la cobertura del servicio los días festivos de gran afluencia de ciudadanos (Semana del Día de los Difuntos, Día del Padre, Día de la Madre y Navidad), así como “reforzar” sus necesidades en fines de semana y festivos.

CEMENTERIO MUSULMÁN: Atención domiciliaria
Debe asegurarse la cobertura de servicios funerarios fuera de horario general y en festividades con afluencia de público, así como “reforzar” fines de semana y festivos y “los servicios de atención domiciliaria fuera del horario general”.

BIBLIOTECAS: Previsión hasta para la nueva de Recinto Sur
Debe garantizarse la apertura vespertina en épocas de mayor afluencia (como exámenes), ampliar horario a los sábados, refuerzos en actividades de difusión cultural, realizar servicios fuera de jornada (noche, sábados y festivos) y que la futura Biblioteca Pública que construye el Estado en Recinto esté abierta de lunes a viernes de 9.00 a 21.00 y los sábados de 9.00 a 14.00 horas.

MUSEOS: Montajes y fondos
La plantilla debe asumir colaboración en montaje y desmontaje de exposiciones fuera de jornada ordinaria, “refuerzos” en las inauguraciones en horario nocturno y festivos (así como turnos de sábados, domingos y festivos) y contribuir al “mantenimiento” u “optimización” del tratamiento técnico de los fondos museográficos que precisen de ello.

Menores, conductores y otros

Menores Turnos “descubiertos” y refuerzos
Para seguir abonando el complemento de jornada especial íntegro, el Gobierno quiere que el personal “realice los turnos descubiertos y los refuerzos que requieran las necesidades del servicio”.
Pilotos DE PRESIDENCIA Fines de semana y festivos
La Administración local requiere que garanticen “los servicios de fines de semana y festivos”.
Otros Horas extra para las “necesidades del servicio”
A los trabajadores de la Residencia de Mayores, la Casa de Acogida, Juventud, controladores de basuras y personal de Gobernación se les reclama la realización de “turnos descubiertos” y “los refuerzos que requieran las necesidades del servicio”, así como que cubran “las actividades extraordinarias que correspondan a su servicio”.
Criterio Programación anual de los jefes de Servicio
Cada Jefatura de Servicio debería, all principio del año, distribuir los servicios extraordinarios “en función del calendario” y “de buena fe”.

Retenes vespertinos veraniegos en los dos montes

El acuerdo alcanzado entre el Gobierno y UGT para bomberos contempla que la plantilla vuelva a mantener retenes diarios con 7 efectivos del 1 de julio al 31 de agosto en García Aldave y el Monte Hacho entre las 14.00 y las 21.00 horas, un servicio eliminado este verano. Además, durante la segunda quincena de junio y la primera de septiembre habría siempre “un retén itinerante”. A ‘La Mochila’ el Servicio se compromete a destinar un mínimo de 8 efectivos y dos bombas urbanas. En el Real de la Feria estaría garantizado, a cambio de volver a cobrar la jornada especial mensual íntegra, contar con 6-7 bomberos entre las 22.00 y las 7.00 horas. Un mínimo de media docena de bomberos y dos bombas estarían en San Antonio cada 13 de junio y dos más (8) se encargarían, de 21.00 a 2.00 horas, de velar por el normal desarrollo de la festividad de San Juan. Además, el SEIS se compromete a que los permisos anuales del mes de agosto no se disfrutarán hasta la finalización de la Feria, cuando no habrá ningún bombero de permiso ni descanso alguno del retén de guardia (como durante la ‘Mochila’, San Antonio y San Juan). En julio y agosto, tampoco salvo los que estén de permiso anual.