Los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT) y la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI.F) presentarán sus aportaciones al Capítulo I del Presupuesto 2012 de la Ciudad Autónoma, el de personal.
Estas aportaciones se entregarán después de la petición que ha realizado la administración local, que lleva a cabo este trámite para escuchar la voz de los sindicatos en cuanto a este documento.
Además de la presentación de estas aportaciones por parte de los sindicatos, la administración también los citará para una reunión esta semana, con el objetivo de hablar del Capítulo I.
Los gastos presupuestados en materia de personal suman 72.660.183 euros, cantidad con la que el Gobierno quiere cumplir todos sus objetivos en esta materia. En cuanto a las áreas, el de personal tiene asignado un total de 67.245.183.
El Capítulo I del Presupuesto 2012 se ha elaborado partiendo de la base de datos elaborados en el pasado ejercicio. El técnico economista de la Dirección General de Recursos Humanos lo ha modificado y desarrollado para 2012 en cuanto a los ajustes de partidas se refiere. Además, se ha analizado la ejecución presupuestaria del Capítulo I del vigente Presupuesto hasta el mes de septiembre, proponiéndose todos los ajustes necesarios concernientes al ejercicio en curso y proyectando el gasto para 2012, con sus adaptaciones legales, tal y como explica la memoria aportada por el área de Recursos Humanos.
Dicho documento incluye que el Ejecutivo local pretende culminar para el ejercicio 2012 los trabajos realizados para la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), una larga reivindicación sindical que ha formado parte de los programas electorales de todas las organizaciones que concurrieron a las elecciones del 29-N. El documento indica que dicha RPT se llevará a cabo con la negociación de los representantes legítimos de los trabajadores, realizando los ajustes económicos “estrictamente necesarios, contando con el ahorro que en la gestión de Recursos Humanos se materialice, sin que suponga, en ningún caso, aumento de la masa salarial”.
Esta memoria también recoge que se garantiza la contribución del Plan de Pensiones que la Ciudad Autónoma, como promotor de dicho Plan debe realizar en 2012 “en el porcentaje de la masa salarial previsto por la Ley de PGE para 2012, en principio el 0,3 por ciento, el mismo porcentaje previsto para el 2011”.
En materia retributiva, se mantendrá la reducción de las retribuciones de los altos cargos y del personal eventual o de confianza, como recoge el acuerdo de Reducción de las Retribuciones de los miembros del Gobierno, diputados, altos cargos y personal de confianza, aprobado en el Pleno de mayo de 2010. Además, se regularía la estructura retributiva del personal eventual o de confianza de la Corporación sin que haya supuesto un aumento de coste; se mantienen las retribuciones de los empleados públicos de conformidad con el RD. Ley 8/2010 de 24 de mayo, el que establecía la reducción salarial media del 5 por ciento en los sueldos de los empleados públicos, y posterior acuerdo de aplicación del Consejo de Gobierno de junio de 2010. Así, cumple con las directrices del Estado en orden a no aumentar la masa salarial de los empleados públicos por concepto alguno, según la Ley de Presupuestos. Tampoco se establece aumento de retribuciones, de acuerdo con la contención del gasto.
En continuidad con esta contención y reducción del déficit público se continuará con la política de reducción de la temporalidad, tal y como recoge el documento.