Los sindicatos irán a los juzgados por las últimas contrataciones “ilegales” en Amgevicesa

Los sindicatos con representación en Amgevicesa –CCOO, UGT, CSI.F Y USO- han querido aclarar esta mañana la polémica suscitada en torno a la bolsa de empleo de esta empresa pública. Las centrales han anunciado que denunciarán en los juzgados las contrataciones “ilegales por la falta de un proceso de transparencia a la hora de escoger al trabajador” después de, han señalado, haber agotado la vía de la negociación.

“Los criterios que se han solicitado no son acordes a los puestos que se van a cubrir”, han apuntado, y tienen que la sensación de que “están buscando perfiles determinados de personas determinadas y eso, en empresas públicas, no se puede permitir” menos cuando “se saltan a la torera las leyes mientras que su capricho salga adelante”.

Los delegados sindicales y demás representantes han recriminado que Amgevicesa “se salte a los sindicatos sin respetar la negociación”. Cuando la dirección de una empresa pública es “a capricho, esto es lo que pasa”, han resaltado en referencia a la Gerencia.

Las organizaciones sindicales han reprochado a Amgevicesa que, ante la ausencia de una bolsa de empleo, “haya tirado del Inem” cuando para seleccionar “tiene que haber un tribunal que lo haga en función de lo que dice la ley”. “No llamar al Inem y contrato a quien me da la gana; y eso es lo que ha ocurrido, porque lo ha decidido la empresa, no porque sea la persona más idónea para ocupar ese puesto”, han criticado después de mostrar su respeto hacia esos trabajadores que, como el resto, solo buscan un empleo. En cualquier caso, dicen desconocer los criterios de selección que se han llevado a cabo.

Los representantes de los trabajadores han asegurado que es “totalmente incierto por no decir mentira” que los sindicatos no hayan querido negociar, “porque lo hemos hecho”, la bolsa de empleo en Amgevicesa “al igual” que han hecho en todas las empresas y sociedad municipales de esta ciudad “sin ningún tipo de problema pero siempre buscando la mejor fórmula para el interés de la empresa y de los propios aspirantes a entrar”.

La última reunión se celebró con el presidente del Consejo de Administración después de “haber dado las quejas de que era imposible llegar a un acuerdo con la Gerencia de la empresa porque querían introducir elementos en la bolsa de empleo que nosotros consideramos ilegales”. Unos requisitos que, han desvelado los sindicatos, “no vienen contemplados en el convenio colectivo” como son requerir “a todos los participantes el carné de conducir”, a lo que respondieron que solo se pidiese cuando la vacante implicara relación con ese carné –“no a un auxiliar administrativo o a un taquillero”. Otra de las condiciones fue la exigencia de un nivel de pulsaciones en mecanografía a los trabajadores del 112. Unas limitaciones que impedirían la participación de un número elevado de los trabajadores que cubren las sustituciones desde hace años.

En esa reunión para que el presidente del Consejo de Administración pusiese “orden”, los participantes “eliminaron” las cuestiones que consideran ilegales “por consenso” en presencia del gerente, el asesor y el jefe de personal. El acuerdo entregado “con fecha 25 de mayo”, han señalado, “se firma por parte de todos”, como han indicado aportando ese documento con las bases. Sin embargo, han denunciado de forma pública los sindicatos, “se presentan en el Consejo de Administración otras bases distintas a las que se han acordado imponiendo el carné de conducir y otras cuestiones”, aspectos que no van a admitir porque “no se han negociado” y provocó su “retirada” del Consejo de Administración “porque no tenía el aval de los sindicatos”.

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