Los sindicatos de Ingesa insisten en que el coste del horario de feria es cero

La Junta de Personal de Ingesa mostró ayer su rechazo a la justificación expresada por este organismo público respecto de la negativa a que sus trabajadores disfrutaran en esta Feria de un horario especial. La representación sindical reitera que el coste es cero para la Administración y no de 200.000 euros como asegura la dirección de Ingesa.  está del todo en desacuerdo con las declaraciones vertidas, en nota de prensa a los distintos medios, por parte del INGESA de Ceuta, “hecho que se puede comprobar ya que el horario de feria reducido que los trabajadores vienen disfrutando desde hace más de veinte años, jamás ha sido sustituido”, explica en nota de prensa en la que precisa que, en todo caso, el “único” coste “es asumir el trabajo por el resto de los compañeros, estableciéndose rotaciones para que todos puedan disfrutar de esta medida graciable”.
Tampoco les ha gustado que Ingesa esgrimiera la excusa de despidos de personal eventual, algo que “no es necesario en ningún caso” y que lo que intenta es “culpar” a los sindicatos.  Recuerdan que tanto el Hospital como los centros de urgencias, tienen que estar cubiertos  los 365 días del año. Este es el motivo por el cual el disfrute de cualquier día libre “está siempre sujeto a las necesidades del servicio, y se concede a coste cero cuando otro compañero asume el trabajo del que va a librar. Esto siempre ha obligado a dar los días fuera de las fechas señaladas”, explica.  
A criterio de la Junta de Personal, la resolución del delegado del Gobierno se limitaba a exceptuar del horario de feria al personal que no tiene las competencias transferidas a Ceuta, “y en ningún caso se apoya en causas como las que cita en su nota de prensa la Dirección Territorial (“primero, porque su labor repercute en el bienestar de los ciudadanos; y, segundo, porque cobran unos complementos (Carrera Profesional) que no perciben el resto de personas de la función pública”.
Indican además que el propio delegado, Francisco Antonio González, no puso objeciones al disfrute de este horario por los sanitarios “siempre y cuando fuera a coste cero y no se afectara la atención al usuario; hecho éste que queda más que probado, porque así ha sido durante más de veinte años”. La Junta de Personal “no tolerará” que se les pretenda hacer ver ante la opinión pública “como unos privilegiados cuando tenemos turnos rotatorios, trabajando noches y festivos y asumimos el trabajo de los compañeros que están enfermos o de vacaciones”, añaden para subrayar que le parece una “falta de respeto al personal” el decir de los sacrificios que hacen para salvar a la administración cuando les surgen imprevistos que “su gratificación es la nómina que cobran puntualmente todos los meses”.

su contrato y nunca de los turnos extraordinarios que realiza para cubrir contingencias que le ahorran a la administración cientos de miles de euros, a costa de sacrificar el tiempo que tienen para sus hijos y familiares.
Por último, desde la unanimidad de la Junta de Personal, concedimos una rueda de prensa para aclarar todos los datos con respecto a este tema, por lo que al afirmar el Director Territorial que: "es falso que los representantes sindicales se hayan enterado de esto por otros trabajadores: han sido informados en todo momento del estado de las negociaciones y de las decisiones adoptadas en Madrid" está llamando mentirosos a todos los representantes de los trabajadores que conformamos la Junta, y por ende, a nuestros representados. Es el Director el que falta a la verdad, ya que la Junta de Personal no ha tenido comunicación ninguna sobre este tema, ni oficial ni extraoficialmente y desde aquí le exigimos que muestren la información que se nos ha proporcionado, porque ni como Junta, ni como sindicatos se nos ha notificado absolutamente nada.
Esperamos que el Director Territorial rectifique a la mayor brevedad posible su nota de prensa y que trate a los trabajadores y a sus representantes con el respeto que se merecen, en aras de mantener una actitud cordial y un espíritu de conciliación y de apertura a la negociación, en beneficio de todos.
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