Los desempleados mayores de 45 sólo encuentran una salida laboral mediante los planes de empleo. Es lo que se desprende del informe del mercado de trabajo elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE).
De esta manera, se deduce que el mercado laboral en la ciudad autónoma tiene como asignatura pendiente la colocación de las personas que forman este colectivo.
Un indicativo de que las personas del colectivo encuentran trabajo en los planes de empleo es el fuerte incremento de los contratos a tiempo parcial, que han doblado el número respecto al año anterior. Durante 2009, las contrataciones del plan de empleo tuvieron esta jornada laboral.
De hecho, dicho estudio indica que hay que destacar en 2009 el fuerte incremento que se produjo en las contrataciones de duración entre cuatro y seis meses con respecto al año anterior, el 51,68 por ciento debido al gran número de personas pertenecientes a este colectivo contratadas en los planes de empleo, cuyos contratos tienen una duración de seis meses.
El Observatorio de las Ocupaciones dice que existe una fuerte incorporación de las mujeres mayores de 45 años al mercado laboral, algo que se produce debido a las contrataciones de los planes de empleo. Por este motivo, la tasa de demandantes parados de este colectivo es una de las más bajas a nivel nacional, y la tasa de contratación se encuentra dentro de las más altas.
Según ha podido saber este medio, para el próximo plan de empleo, los demandantes que están en el tramo de 45 a 55 años tendrán un punto en la baremación.
El perfil del colectivo es el de una mujer de entre 45 y 49 años, sin estudios, y que permanece inscrita como demandante de empleo un periodo de entre seis y doce meses.
El informe, al que ha tenido acceso ‘El Faro’, indica que el porcentaje de parado de larga duración se encuentra ocho puntos por debajo del nacional, esto es debido a que las colocaciones que se producen a través de los planes de empleo contratan a un número importante de personas mayores de 45 años, unas por tener carga familiar y otras por ser de larga antigüedad.
Tal y como viene informando este medio, la selección del personal para los planes de empleo se está haciendo en las últimas ediciones de tal manera que se está aproximando la antigüedad de los peones a fechas asumibles, con este último a finales de 2008.
En la ciudad autónoma hay un elevado porcentaje de parados sin experiencia laboral, concretamente el 20,58 por ciento del total. Dentro del colectivo de personas mayores de 45 años, el 16,49 por ciento se encuentra en esta situación, frente al 8,78 por ciento que se encuentra a nivel nacional, pero lo más llamativo es que el 82,51 por ciento de estos parados sin experiencia laboral son mujeres, de ahí el perfil detallado con anterioridad. Estas mujeres que no han trabajado anteriormente se encuentran inscritas en la Oficina de Empleo con la expectativa de ser llamadas a trabajar en los planes de empleo.
En cuanto a la estacionalidad, tanto de la demanda como de la contratación, viene marcada por el inicio y la terminación de los programas de contratación temporal. Las contrataciones del colectivo se han incrementado un 9,16 por ciento respecto al año anterior, sobre todo la de los mayores de 59 años, que han crecido un 26,79 por ciento; a nivel nacional el número de contrataciones de mayores de 45 años descendieron un 7,9 por ciento. Las contrataciones del colectivo se concentran en los sectores de la construcción y los servicios.
El informe indica también que el 34,67 por ciento de los contratos del colectivo eran demandantes parados de larga duración. A nivel nacional, sólo el 7,57 por ciento de los contratos corresponden a parados de larga duración.
En esta línea, más de una tercera parte de los beneficiarios de prestaciones son mayores de 45 años, y de ellos, el 69,87 por ciento perciben subsidio, frente al 38,42 por ciento que lo perciben a nivel nacional.
El 21,63% de las contrataciones en 2009
Durante 2009 se registraron un total de 4.110 contratos a personas mayores de 45 años, lo que representa el 21,63 por ciento del total de la contratación, 3,86 puntos porcentuales más que la contratación nacional del colectivo. Estos contratos dieron trabajo a 2.306 personas, el 23,07 por ciento de las que se contrataron en la ciudad autónoma.
La contratación de los mayores se ha incrementado un 9,16 por ciento respecto al año anterior, sobre todo hay que destacar el incremento de la contratación de las personas mayores de 59 años, con un aumento del 26,79 por ciento. A nivel nacional todos los trabamos de edad se han visto reducidos en el número de contrataciones, con un descenso global del colectivo del 7,9 por ciento.
Los 4.110 contratos registrados en Ceuta durante 2009 representan el 0,16 por ciento de la contratación a mayores de 45 años nacional.
La tasa de contratación a mayores de 45 años se encuentra por encima de la nacional, ocupando el octavo lugar en el cómputo nacional.
El número de contratos al colectivo se ha incrementado un 6,74 por ciento en los dos últimos años.
Más parados de 45 a 49 años
El 33,56 por ciento de la población ceutí es mayor de 45 años, es decir, 26.404, de los que 13.038 son hombres y 13.366 mujeres. Por tramos de edad, de 45 a 49 años hay 5.805 personas; de 50 a 54, 4.881; de 55 a 59, 3.777; y 11.941 mayores de 59.
En cuanto a los trabajadores afiliados a la Seguridad Social, en diciembre de 2009 había 8.214 de este colectivo. 5.020 eran hombres y 3.194, mujeres. En términos porcentuales, los mayores de 45 años representan el 39,46 por ciento de los trabajadores de Ceuta. Por tramos de edad, de 45 a 49 había 3.243 personas; de 50 a 54, 2.508; de 55 a 59, 1.384; y mayores de 59, 1.079.
En lo que se refiere a demandantes de empleo mayores de 45 años, había 2.323 personas, de los que 950 eran hombres y 1.373, mujeres. Por tramos de edad, de 45 a 49 había 887; de 50 a 54, 717; de 55 a 59, 471; y mayor de 59 años, 248.
De esta manera, el grupo mayor es de personas de 45 a 49 años, que en términos porcentuales es el 38,18 por ciento.
Población mayor
Según datos de población del Padrón Municipal referidos a 1 de enero de 2009 y aprobado por Real Decreto 1918/2009 de 11 de diciembre (BOE 309/2009, 24 de diciembre), la población de Ceuta es de 78.674 personas, de las que 26.404 son mayores de 45 años, lo que supone el 33,56 por ciento del total de la población; 7,57 puntos por debajo de la tasa nacional.
Por tramos de edad, de 45 a 49 años hay una población de 5.805 personas; de 50 a 54, 4.881; de 55 a 59, 3.777; y mayores de 59 años un total de 11.941.
Durante los último cinco años, la población mayor de 45 años se ha incrementado un 12,94 por ciento, 3,84 puntos porcentuales más que el incremento producido a nivel nacional.
Según género, el 49,38 por ciento son hombres y el 50,62, mujeres. Así, el total de mujeres supera levemente al de hombres, aunque por tramos de edad, el número de hombres entre 45 y 59 años es superior. Las mujeres mayores de 59 años superan a los hombres en casi nueve puntos porcentuales.
Sin estudios
Del total de parados mayores de 45 años, casi la mitad (un 48,85 por ciento, un total de 1.134) no tiene estudios; 24 tienen estudios primarios; 598, ESO sin titulación; 318, ESO con titulación; 73 Bachillerato y equivalentes; 82, Grado Medio de Formación Profesional; 39, Grado Superior de Formación Profesional; 36 son universitarios de primer ciclo; 16 universitarios de segundo ciclo; uno con otras titulaciones; y 2 con un nivel formativo indeterminado.
De esta manera, el informe indica que casi la mitad de los parados mayores de 45 años no tiene formación, por lo que están dados de alta como demandantes en el perfil de personas sin cualificar. El segundo grupo más numeroso es el de personas que han estudiado ESO pero no tienen titulación.
Más mujeres paradas
La distribución por género de los parados mayores de 45 años en Ceuta es bastante similar a la provincial, donde las mujeres superan a los hombres en algo más de 18 puntos porcentuales; a nivel nacional, esta diferencia entre ambos géneros queda reducida a dos puntos.
Un 16,49% sin empleo anterior
El número de demandantes mayores de 45 años sin empleo anterior, 16,49 por ciento, dobla el porcentaje nacional, aunque no supera la tasa provincial de parados sin empleo anterior, que asciende a 20,58 por ciento.
Lo más interesante de este apartado es que el 82,51 por ciento de los parados mayores de 45 años que no tienen experiencia laboral son mujeres, y de ellas el 66,78 por ciento tienen entre 45 y 54 años. Éstas se encuentran inscritas con la expectativa de ser llamadas para los planes de empleo.
Mucha temporalidad
Aunque la contratación indefinida del colectivo se ha incrementado un 11,96 por ciento en 2009 respecto al año anterior, al contrario de lo que ha sucedido a nivel nacional que ha descendido un 21,93 por ciento, la tasa de contratación de las personas mayores de 45 años se encuentra algo más de un punto porcentual por debajo de la tasa de contratación indefinida provincial, y 3,57 puntos menos que la tasa nacional de contratación indefinida del colectivo.
En cuanto a las tasas de estabilidad y temporalidad, durante los últimos cinco años, han estado por debajo de las del colectivo a nivel nacional. Los mayores de 45 años tienen mayor precariedad en la contratación, con una tasa por debajo de la provincial.
Contratos de 6 meses
La contratación de las personas mayores de 45 años es principalmente de duración igual o inferior a un mes, seguido por una contratación de duración indeterminada. Hay que destacar el fuerte incremento que se ha producido en las contrataciones de duración entre cuatro y seis meses con respecto al año anterior, el 51,68 por ciento, debido al número de personas pertenecientes a este colectivo contratadas en los planes de empleo, cuyos contratos tienen una duración de seis meses.
Otra circunstancia llamativa es el fuerte descenso que se ha producido en las contrataciones con una duración superior a doce meses, 75 por ciento, frente al descenso del 4,71 por ciento que se ha producido dentro del colectivo a nivel nacional.
Por otra parte, el 74,14 por ciento de los mayores de 45 trabajan a jornada completa, 2,6 puntos por encima de los trabajadores con esta misma jornada a nivel provincial. Este tipo de jornada se ha reducido un 5,96 por ciento respecto al año anterior y sobre todo la desempeñan personas que tienen entre 45 y 49 años.
